曾几何时,公务员成为了众人疯狂追求的“大众情人”,年年为伊狂。无奈僧多粥少,于是“择偶标准”年年提高,从最初的常识考核到今天动辄就是奥数题、逻辑学,让多少人黯然神伤、自愧不如,但仍趋之若骛。这主要是因为就业压力不断加大,加上公务员待遇优厚、地位诱人,一旦考上,就如“鲤鱼跳龙门”,马上风光无限起来。
作为国家的人才选拔制度,公务员考试的确发挥了重要的作用。但随着时间的推移,这项制度渐渐变了味——繁重的题量,成为选拔“快刀手”的舞台;激烈的竞争,使之成为藏匿暗箱操作的高发区……因此,热得发烫日公务员考试需要吹一吹冷风了。首先就是要改变其竞争过于激烈的局面,这需要国家在人才选拔制度的设计上进行改革,开发出betway必威体育的选才渠道,改变公务员考试作为公务人员入门“独木桥”的角色。再次,要适应降低题目的难度,公务员不需要“神算子”,不需要逻辑学家;考试时间应适当放宽,公共事务管理既需要快刀斩乱麻,也需要慢工出细活,应该给那些思维相对较慢但却沉稳敦厚的人以机会,在部分不需要快思维但却需要精雕细琢的岗位,如文史类公务员适当放宽答题时间,形成不同性格、不同类型优秀人才尽得选拔的良好局面。最后,也是最重要的一条,要适当平衡公务员与其他行业在政治、经济、社会待遇地位上的差距,让养老保险、医疗保险等公共服务普及其他从业者,使众多的大学生、青年人无论在公营还是私营行业都能有保障、有理想、有追求,公务员就不会成为他们最好甚至唯一的选择了。这是一个大工程,需要各层面的共同努力和长期奋斗。 |