???? “让工薪阶层先富起来,扩大国内需求,形成以消费驱动为主的经济增长模式。”昨日（8日，下同）,“全球经济危机下的劳动关系和劳工权益国际学术研讨会”在广州召开,来自欧洲、北美等地的著名专家、学者、政府及劳工组织的代表将进行为期两天的研讨,共同解决金融危机下的劳资关系问题。
????应抛弃抑制工资增长旧制度
????研讨会上,与会代表就劳动法律、劳工标准、工会和集体谈判及劳动争议处理等问题分组进行深入探讨,交流国际经验和做法,有关劳资关系的重磅观点频频抛出。
????“中国是时候抛弃强调‘一部分人先富起来’、抑制工资增长等不合时宜的旧传统了。应对工资指导线、计税工资制度等遏制员工加薪的制度进行彻底废除。”浙江大学公共管理学院教授姚先国教授在演讲中表示,应让工薪阶层先富起来,扩大中国的内需,让中国形成以消费驱动为主的经济增长模式。
????工资奖金倒挂,劳动标准不稳固
????来自德国法兰克福大学的吕博艺教授则提出,中国劳资关系中雇佣上的灵活性太高,基本工资比重过低,而激励工资如奖金、加班费等比例过高,甚至超过50%,大大高于欧美发达国家平均水平,中国应建立更为固定的劳动标准。
????穗前三季劳资纠纷案下降
????记者从研讨会上了解到,金融危机以来,广州市政府和广州市总工会采取了一系列措施改善劳资关系。广州市政府鼓励职业技术培训,对符合条件的学院提供30%甚至betway必威体育的补贴,对符合条件的自主创业人员每户一次性补贴1000元。
????此外,广州市政府提高了招商引资条件,将缺乏竞争力,不遵守中国劳工法律法规、侵害职工合法权益的企业拒之门外。广州市总工会则禁止行政管理主要领导兼职工会主席、副主席,以解决工会职务角色冲突问题。
????记者还了解到,广州市2009年劳资纠纷案件数量比去年同期有了明显减少。据统计,1～9月,全市劳动争议案件共有39735件,同比下降17.56%。 |
