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大家谈:为科级职位跨部门竞争喝彩
    2009-12-24 23:59    作者:莫鸣强    来源:梧州日报

日读报章获悉,我市正实行科级领导职位跨部门竞争上岗,从35个市直单位中拿出71个科级领导职位,面向全市进行跨部门竞争上岗。这是我市干部人事管理工作的一项大胆改革,将给向来较为平静的科级干部管理工作带来一泓清泉,笔者为此喝彩。

长期以来,一说到加强干部教育与管理,必然强调“县处级以上”是重点,象“三讲”教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观教育等等,无不作此强调。就全国而言,县处级以上干部也就是高中级干部,有十来万之众,他们掌管着大大小小的党政机关、人民团体、事业单位的领导权,其地位与作用不可小看。因此,中央强调干部管理与教育的重点是县处级以上是合理的。

这样,在一些地方,主要是在县处级以上机关中,科级及科级以下干部的教育工作出现了弱化的倾向。加上在这些机关科级干部难以流动,一些不自觉的科级干部特别是一些关键岗位科级干部便有恃无恐,以为自己稳坐钓鱼台,“舍我其谁”也,令其单位或部门领导为加强管理工作而大伤脑筋。在一些人数少的单位与部门中,这样的情况更堪。一位只有十来个人的单位领导曾向笔者诉苦,他对自己手下的几个科长处处赔小心,往往还要“倒拍马”,然而对方却常常不领情,甚至不时搞些小动作,影响工作、影响单位声誉。由于单位小,干部人数少,科级干部人数更少,这些人出又出不去、换也换不了,有时只能干着急。

这次实行科级领导职位跨部门竞争上岗,在科级干部中引入竞争机制,推进干部合理流动,促进优秀人才脱颖而出,使每一位符合条件的干部都有同等机会参与竞争,根据自己条件和能力,选择能充分发挥自己特长的岗位。这就为那些思想政治素质好、科学文化水平高、处理实际问题能力强、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出创造了条件,而使那些不太符合条件,混日子、捣蛋的干部敲响警钟。这是科级干部管理工作的良好开端,从而让我们看到了科级干部队伍不断提高素质的希望,我们为此而喝彩!

编辑:覃燕霞    


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