日读报章获悉，我市正实行科级领导职位跨部门竞争上岗，从35个市直单位中拿出71个科级领导职位，面向全市进行跨部门竞争上岗。这是我市干部人事管理工作的一项大胆改革，将给向来较为平静的科级干部管理工作带来一泓清泉，笔者为此喝彩。
长期以来，一说到加强干部教育与管理，必然强调“县处级以上”是重点，象“三讲”教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观教育等等，无不作此强调。就全国而言，县处级以上干部也就是高中级干部，有十来万之众，他们掌管着大大小小的党政机关、人民团体、事业单位的领导权，其地位与作用不可小看。因此，中央强调干部管理与教育的重点是县处级以上是合理的。
这样，在一些地方，主要是在县处级以上机关中，科级及科级以下干部的教育工作出现了弱化的倾向。加上在这些机关科级干部难以流动，一些不自觉的科级干部特别是一些关键岗位科级干部便有恃无恐，以为自己稳坐钓鱼台，“舍我其谁”也，令其单位或部门领导为加强管理工作而大伤脑筋。在一些人数少的单位与部门中，这样的情况更堪。一位只有十来个人的单位领导曾向笔者诉苦，他对自己手下的几个科长处处赔小心，往往还要“倒拍马”，然而对方却常常不领情，甚至不时搞些小动作，影响工作、影响单位声誉。由于单位小，干部人数少，科级干部人数更少，这些人出又出不去、换也换不了，有时只能干着急。
这次实行科级领导职位跨部门竞争上岗，在科级干部中引入竞争机制，推进干部合理流动，促进优秀人才脱颖而出，使每一位符合条件的干部都有同等机会参与竞争，根据自己条件和能力，选择能充分发挥自己特长的岗位。这就为那些思想政治素质好、科学文化水平高、处理实际问题能力强、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出创造了条件，而使那些不太符合条件，混日子、捣蛋的干部敲响警钟。这是科级干部管理工作的良好开端，从而让我们看到了科级干部队伍不断提高素质的希望，我们为此而喝彩！ | 
