胡锦涛总书记在近日召开的全国人才工作会议上强调，全党要不拘一格，广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。这是我党传递出的招贤纳才的时代最强音。
人才资源是各种资源中的第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。但长期以来，一些部门单位在选择人才上，常常沿用“论资排辈”的用人“潜规则”：用人比资历，提拔靠年头，任用干部不看功劳看苦劳等等。这种陈腐做法，埋没了人才，让有能力、想干事、能干事、干好事的人积极性受挫。
为政之道，在于得人。笔者认为，依靠竞争、择优、透明的用人制度，是招贤纳才的得力之策。建立一套既坚持民主、公开，又实行竞争、择优、透明的用人制度，才能让那些有能力有激情有事业心的年轻人脱颖而出，才能为年轻人脱颖而出创造一个良好的宽松的外部环境和舆论氛围，让年轻人敢于干事。
在招贤纳才中，还需要因事选人，因人看事。看一个人是否有能力有事业心，关键不是看他说了什么，而是要看他做了什么，用实践去证明这个人是否合用。当然，在选人用人之前要严格遵守纪律，严格按照德才兼备、群众公认的原则选拔干部；用人之后，还要让群众感受到干部的作为，形成良好的任前任后一致的干事风格。
只有打破陈规，不拘一格招贤纳才，人才才能培养得出、竞争得来、拥有得住、使用得好，才能开创人才培养新局面。胡锦涛总书记强调要破除人才使用中论资排辈的陋习，为全社会形成爱护青年、关心青年和鼓励青年成才、支持青年干事业提供了宽松的舆论环境和政策支持。广大青年也只有自觉把实现个人人生价值同实现全面建设小康社会和中华民族伟大复兴的奋斗目标紧密结合起来，自觉投身到党和人民的伟大事业中去，才能真正实现自身价值。 | 
