????四项监督制度，是防止和纠正用人上不正之风的有力武器。然而，有了制度并不意味着就能诸事顺利，制度不光要写在纸上、挂在墙上，关键是记在心上、落实到行动上。中组部部长李源潮指出，制度的效用取决于制度的执行，不抓制度落实，就等于没有制度。因此，我们只有提高制度的执行力，才能提升制度的约束力。
????一些地方和单位选人用人上的不正之风时有发生，很重要的一个原因，就是领导干部违背《干部任用条例》精神，不严格按《条例》的规定办事。中央出台的四项监督制度，正是针对干部选拔任用工作中容易出现的问题，在总结基层探索和创新基础上制定的，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条。其中，《责任追究办法》细化了干部选拔任用工作的责任主体，界定了责任追究的主要情形，明确了责任追究的具体方式，是整治用人上不正之风的“杀手锏”；《有关事项报告办法》明确了干部选拔任用工作应当报告的有关事项和审核程序，前移了监督关口；《“一报告两评议”办法》规定地方党委常委会要向全委会betway必威体育报告年度干部选拔任用工作情况，并对干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，强化了全委会在用人监督上的作用；《离任检查办法》规定市县党委书记即将离任时，要对其选人用人情况进行检查，并把检查结果作为评价使用市县党委书记的重要依据，可以说是一种“用人审计”。所以，确保四项监督制度得以全面实施，将有力促进干部选拔任用工作的健康进行。
????“世不患无法，而患无必行之法”。四项监督制度的全面实施，必须做到严格执行、严格督查，不搞“下不为例”的所谓“人性化执法”，做到有章必依、执行必严、违章必究，从而增强制度的影响力、威慑力和约束力。
????要保证四项监督制度的全面实施，就要严肃查处违规违纪行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。严肃查处用人中的违规行为是匡正选人用人风气最直接、最有效的手段，要发现一件查处一件，让那些违规用人者心生畏惧、自我收敛。对发现和反映的选人用人违纪违规问题，我市相关地区和部门要主动查、深入查，敢于动真碰硬，不怕得罪人。要严肃查处买官卖官行为，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。
????要保证四项监督制度的全面实施，就要建立健全“三位一体”监督举报体系。确保信息畅通是加强监督、有案可查的基础，必须完善平台，畅通渠道，健全信访、12380举报电话、互联网“三位一体”的监督举报体系，做到有举必受、受理必查。同时，应当依托全国基层党建工作手机信息系统“12371”平台，将基层党组织书记、大学生村官作为干部监督信息员，加强培训与管理，让他们真正成为落实监督制度的“千里眼”、“顺风耳”，真正让干部监督无处不在，让违规违纪者无处藏身。
????要保证四项监督制度的全面实施，就要严格执行干部选拔标准和程序，做到本级管理的干部的任用，不符合规定的不上会；对上级管理的干部的任用，不符合规定的不上报；对下级报来的干部的任用，不符合规定的不审批。
????选人防误无尽头，监督正未有穷期。认真贯彻严格执行四项制度，重在全面监管，长效整治。我们必须用制度实施的强执行力，来提升选人用人公信度，提升制度的约束力。 | 
