严格追究干部选拔任用工作中的违规失责责任，是整肃用人风纪、匡正用人风气的重要手段。中央出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，正是严肃查处选人用人案件、深入整治用人上不正之风的有力武器，为干部选拔任用工作架起了“高压线”。
笔者认为，对于干部选拔任用中的不正之风，不仅要追究相关责任人的责任，还应当深查深究，以铁的纪律保证选人用人风清气正，从而坚决维护组织人事纪律的严肃性。
俗话说，拔出萝卜带出泥。每一件违反干部选拔任用工作程序和规定的案件，都会有一批官员受到涉及，最终被依法依规处理。据媒体报道，河北石家庄团市委原副书记王亚丽，除了性别是真的外，其他都是假的。因为她而受到责任追究的人员，目前已达到10个。为了她一人的“官帽”，很多人拿自己的“官帽”作了代价。
或许有人会说，法不责众，对主要责任人进行处理就行了，没必要再处理其他相关人员，教育一下就可以了。其实不然，要知道，处理一人，可以起到警示作用；处理一批，还可以起到震慑作用。如果对选人用人不正之风只是虚晃一枪，对存在的问题不进行有效纠正，那么，匡正选人用人风气就是一句空话。
从严治党，关键是从严治吏。《责任追究办法》十分详细地列举了违反干部选拔任用工作程序和规定后，责任主体要被追究责任的情形。只有严格执行，才能避免“会钻营的干部经常得利又得位，有正气的干部长期流汗又流泪”的情况出现。
也只有对违反干部选拔任用工作的人进行深究，才能从制度上、行动上消除用人上不正之风滋生的土壤和条件，用民主、公开、竞争、择优的制度保证选人用人风清气正。 | 
