????各位记者、媒体的各位朋友，同志们：
????大家好，欢迎出席今天的发布会，也感谢同志们一直以来对组织工作的关心和支持。
????为了让广大干部群众对组织工作有betway必威体育的了解和认识，构建开放、透明的组织部门，经市委同意，今天，我们在这里召开新闻发布会，向大家通报2009年以来我市的组织工作情况。
????近年来，市委组织部认真贯彻落实中央、自治区党委以及市委的决策部署，紧紧围绕“两城市一基地”发展战略，以让党和人民满意为目标，以提升组织工作科学化水平为主线，统筹推进选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础各项工作，切实为梧州经济社会又好又快发展提供有力的人才支撑和组织保障。
????一、 开展深入学习实践科学发展观活动
????我市学习实践活动于2009年3月份启动，分两批次进行，历时一年。全市共有5100多个基层党组织、12.7万名党员参加学习实践活动。面对学习实践活动的繁重任务，我们切实履行牵头抓总职责，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，以“推动科学发展，振兴百年商埠”为主题，以“加快建设区域性枢纽城市、西江黄金水道中心城市、承接产业转移示范基地”为载体，切实加强组织领导，强化分类指导和督促检查，突出特色，大胆创新，高标准高质量地完成了各批次活动的工作任务，取得了一系列成果，促进了各项工作的开展，得到自治区实践办和指导组的充分肯定。在全区学习实践活动工作总结会上，市委刘志勇书记做了典型发言，梧州经验在广西推广。
????二、面向基层公开选拔一批干部
????为了建立起一线干部培养使用链，进一步树立重视基层的用人导向。根据自治区党委的统一部署，2009年我市从企业选拔了6名党政领导干部（其中副处3名，副科3名），从优秀村党组织书记中选拔了5名到乡镇领导班子任职，从优秀村干部中录用了6名乡镇机关公务员。今年又积极实施 “广西公开选拔、选聘干部千人计划”，公开选拔了4名优秀村党组织书记到乡镇领导班子任行政副职，公开选拔1名优秀社区党组织书记到街道领导班子任行政副职，推荐了23名优秀乡镇党委书记参加自治区公开选拔优秀乡镇（街道）党委书记担任自治区、设区市直属机关副处级领导职务的竞争，从优秀村干部中考试录用5名乡镇机关公务员，公开选聘27名优秀青年到城区、街道任党建工作组织员，从工业部门、发改部门和建设部门共拿出了3个副处级职位，21个副科级职位面向全国公开选拔工业化、城镇化人才。现在各批次的公选工作正有序进行。
????三、公开推荐一批处级领导干部
????为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，去年下半年，我市在全市范围内公开推荐市直单位处级党政领导干部18名。全市通过组织推荐、群众举荐和个人自荐的方式共推荐1166人次，推荐人选444名，最多的1个职位共推荐人选41名，参与人数之多，推荐人选之多，历次少有。同时，我们采取了现场直播的方式进行公开竞岗，经过公开竞岗、组织考察、差额票决等程序，成功地选拔了18名优秀干部到处级领导岗位任职。
????四、联合公选一批科级领导干部
????为了整合干部资源，不断优化全市科级领导干部的结构，今年我市按照统一规划部署，统一时间进度，统一发布简章，统一组织笔试，统一公示任职的方式面向全市公开选拔34名县（市、区）科级领导干部。目前，联合公选报名阶段已经结束，报名参加这一次公选的干部有683人。
????五、推行科级领导职位跨部门竞争上岗
????为了切实改变干部交流难的问题，从2009年底至今年3月，我们创新思路，打破行业、部门、系统之间科级以下干部难以流动的瓶颈，共拿出71个科级领导职位面向全市进行跨部门竞争上岗。全市共有1055名干部报名参加，竞岗比例高达15∶1。一批有能力、有本事、群众认可的优秀年轻干部脱颖而出，在最终录用的54名竞争上岗的干部中，平均年龄34.2岁，研究生学历5人，本科学历45人、大专4人，改善了市直机关中层干部的年龄、知识结构，实现了干部资源的优化配置，激发了机关中层干部队伍活力。
????六、大力实施干部培养锻炼计划
????2009年，我们采取“干部挂职+项目建设”的干部培养模式，通过“下派上挂”、“企业挂职”、“互派挂职”等多种形式，先后安排了107名干部到各县（市、区）、市直各单位、“项目攻坚年”、“服务企业年”、“党组织服务年”活动各指挥部进行挂职锻炼。2010年，我市积极实施“广西干部交流锻炼千人计划”，先后选派了1名市直部门正职到自治区直属机关挂任处长，任职时间2年；选派了7名县（市、区）党政班子领导到自治区直属机关挂任副处长；选派了47名市直机关科级干部到乡镇挂任副职；选派了一名市直机关科长到乡镇担任党委书记，从betway必威体育：选派了1名乡镇长交流到城区乡镇担任党委书记。目前，全市选派了105名干部进行各种形式的挂职锻炼。通过实施干部交流锻炼计划，进一步丰富了年轻干部的任职经历，提高了交流挂职干部的综合素质，增强了干部队伍的活力。
????七、开展百名科长大评议活动
????为加大治懒治庸力度，切实解决机关干部作风不实，甚至不作为、慢作为、乱作为等问题。从5月起到9月，我市在全市范围内开展“窗口部门百名科长大评议活动”，抽选具有行政执法权、审批权、行政管理权和公共服务职能的30个单位的105名窗口岗位科长，以解决制约全市经济社会发展和损害群众利益的突出问题为重点，以基层满意、企业满意、群众满意、上级机关满意为标准，以提高办事效率、提高服务质量为核心，对履行职责、依法办事、工作作风、诚实守信、勤政廉政五项内容进行进行社会满意度考评。公共服务和行政执法类考评结果排在前7位、综合管理类排在前3位的科长，将被评为优秀科长，获得表彰，同时将由市委组织部备案，作为选拔任用干部的重要依据，符合任用条件的将优先提拔使用。而对于被直接评为不满意科长的，或公共服务和行政执法类考评结果排名在后3位、综合管理类排名在后2位的科长，按照干部管理权限，将建议所在单位免去其职务。
????八、大规模培训干部
????在新一轮大规模培训干部过程中，我们大力实施干部教育培训的方式创新、内容创新、管理创新，以创新提高干部教育工作效能。2009年以来，市本级已举办各类培训班35期，培训干部3652人次；开展双休日培训班46期，培训处级以上干部3127人次。整合优化现代远程教育资源，构建起容学习、考试、交流、管理和服务于一体的综合性网络――梧州干部在线学习平台。并通过实施学分制来强化教、学、考、管等功能，破解工学矛盾，解决督学难题，提高了干部教育培训的针对性、自主性、实效性。
????九、深入推进组织部长下基层活动
????今年以来，通过扎实推进组织部长下基层活动，集中破解一些组织工作难题，走访联系一批基层党员干部，发现储备一批基层干部人才，总结推广一批基层先进典型，创新完善一些工作长效机制。同时我们还建立了部长谈心谈话制度，谈话对象为：各县（市、区）党委、人大、政府、政协班子成员；市直属单位领导班子成员；市委组织部干部；其他有重要情况需要和部领导谈心谈话的党员、干部和群众。谈心谈话活动要求横到边、纵到底。通过开展这项活动，及时了解和掌握各级领导干部思想、工作、学习、生活等方面的情况，进一步理顺情绪、调动工作积极性。另外，我们还建立了组织工作新闻发言人制度，通过新闻发布的形式增强组织工作的公开性和透明度。
?????十、创新开展党的“三项建设”
????为了进一步贯彻落实党的十七届四中全会精神，推动党的建设工作开拓创新，今年年初，市委作出了在全市范围内创新开展基层基础建设、人才队伍建设、作风效能建设“三项建设”的决定，与此相适应，研究出台了“1+9”配套文件，对全市党建工作作出新的部署和规划。围绕“三项建设”，结合“党组织建设年活动”，我们突出抓好以下几方面工作：
????一是组建“十百千万”四支党建队伍。即从机关事业单位选派20名机关绩效督查员、100名非公经济组织党建指导员、1000名农村党建特派员和10000名党员义务工作者，分别深入到机关、企业、农村、社区开展党的建设指导、监督和服务工作。
????二是扩大非公经济党建工作覆盖面。成立了市非公经济组织党工委，挂靠在市总工会、配备了专职副书记和工作人员，实行两块牌子一套人马管理模式，具体负责全市非公经济党建工作的协调和指导工作。深入开展“党建工作工业园区全覆盖”活动，不断扩大党的建设工作覆盖面。
????三是完善党建工作体制机制。制订出台《betway必威体育：建立完善betway必威体育：党内关怀帮扶机制的实施意见》和《betway必威体育：betway必威体育：建立完善基层党建工作激励保障机制的实施方案》，对全市党建工作在关爱、帮扶、保障等方面提出明确规定，着力解决全市基层党建工作在机构设置、工作力量、人员素质、体制机制、经费投入等方面存在突出问题和困难；完善出台《betway必威体育：2010年度党建工作目标管理责任制考评办法》，强化了党建工作抓领导、抓亮点、抓特色等方面的考核，促使基层党建改革创新；出台betway必威体育：《betway必威体育：建立县（市、区）委和市直部门党委（党组）书记基层党建工作专项述职报告制度的实施意见》，建立起“乡镇党委--县（市、区）委、部门党委--市委”的三级党建工作目标责任管理体系，通过“抓书记、书记抓”，确保党建目标责任的落实，促进各项工作的开展。
????四是加强人才队伍建设。2010年，市委、市政府出台了《betway必威体育：betway必威体育：高层次人才引进、培养和使用的若干规定》和《betway必威体育：优秀人才杰出人才功勋人才评选管理办法》，人才培养、吸引、使用、评价、激励等工作措施有了较为具体的政策支撑。在此基础上，市委根据建设区域性枢纽城市、西江黄金水道中心城市、承接产业转移示范基地的需要，提出了实施人才“668”工程计划，即2010年实现引进和培养创业创新拔尖人才、海外留学人才、企业高级经营管理人才、高技能人才60名的目标，2011年实现引进和培养60名目标，2012年实现引进和培养80名目标。作为市委主抓人才工作的职能部门，今年上半年，我们牵头组织各县（市、区）委组织部、部分市直部门的主要负责人赴武汉大学等区外高校开展了高层次人才引进活动，活动吸引了众多高层次人才关注梧州，提出到梧州创业发展的就业意向。
?????十一、扎实开展创先争优活动
????2010年中央、自治区部署开展创先争优活动以来，我们牵头抓总，精心谋划，以“深入学习实践科学发展观”为主题，以“打造推进科学发展战斗堡垒、建设推进科学发展时代先锋”为主线，以“推动科学发展，振兴百年商埠”为目标，将创先争优与全市中心任务结合起来，特别与当前抗洪抢险工作大局结合起来，推动创先争优深入开展。在今年6月份多次大范围强降雨引起的大面积山体滑坡、房屋倒塌、人员伤亡等自然灾害中，我们第一时间下发通知，号召各级党组织和共产党员投身抢险救灾工作。全市各级党组织和广大党员干部把抗洪抢险救灾工作作为创先争优的主战场，以“领导作表率、组织创先进、党员当先锋”为主题，将创先争优中激发的热情，转化为抢险救灾的强大动力，迅速组织了广大的党员干部组成抗洪抢险突击队、服务队，分赴各受灾点紧急开展救援及生产自救工作，全力维护人民群众的生命财产安全，让党的旗帜在抢险救灾一线高高飘扬。
????十二、学习贯彻落实干部任用四项监督制度
????中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等干部任用四项监督制度，对于规范干部选拔任用行为，匡正选人用人上的不正之风具有十分重大的现实意义和深远的历史意义，必须切实学习好、贯彻好、落实好。自今年3月颁布以来，我市以接力棒式快速推开学习贯彻活动。市委及时召开中心组betway必威体育学习会，市委刘志勇书记和我分别作betway必威体育辅导发言，列席会议的七个县（市、区）委书记作表态发言，带动全市各级领导干部系统学。举办了全市领导干部学习培训班，对各县（市、区）、市直各部门单位的党政正职以及分管领导共300多人进行了培训，并组织了betway必威体育测试。在6—7月开展了集中宣传月活动，采取“九个一”措施，引导干部群众广泛学，有效地提高了四项监督制度在我市的知晓率和执行力。目前，全市学习贯彻落实干部任用四项监督制度工作正在稳步推进。
????总体来说，去年以来，我市的组织工作顺利推进，并取得了预期的效果，我们将认真的总结，不断改进提高。下一步，我们将坚定不移地推进干部人事制度改革，进一步加大竞争性选拔干部工作力度，下半年计划拿出不少于20个处级领导职位面向全市进行公开推荐，在市直部门推行20%的科级领导职位进行交流轮岗，继续抓好“广西公开选拔、选聘干部千人计划”、 联合公选科级领导干部、百名科长大评议等工作，进一步加大学习贯彻四项监督制度工作力度，全面推进党的“三项建设”和“创先争优”活动的开展，促进组织工作整体水平的提高，努力做到让党满意，让群众满意！ | 
