??? 长期以来，干部绩效考核被视作党政部门内部的事情，而随着社会的不断进步，尊重群众意见，发扬民主精神，成为干部考核制度改革的重要价值取向。根据市委部署，今年5月至9月，我市开展“窗口部门百名科长大评议”活动，组织市人大代表、政协委员、民主党派和无党派人士代表、企业代表、服务对象代表等组成的社会各界测评人员，对40个单位的105个具有行政执法权、审批权、行政管理和公共服务职能部门（包括二级机构）的科级岗位的科长或负责人进行考评，并将评议结果作为评先评优和选拔任用的重要依据。
????天地之间有杆秤，秤砣就是老百姓。人民群众的满意程度，始终是评判党政部门干部工作业绩的刚性指标。开展“窗口部门百名科长大评议”，就是要把评论权交给群众，真正做到“请人民监督”。近年来，我市经济社会呈现出跨越发展的良好局面，但个别干部还是说得多做得少，“官老爷”、“中梗阻”、“慢懒散”现象还存在。对于这样的干部，测评员就是一杆“标准秤”，会如实地“称”出他们的分量。
????知屋漏者在宇下，知政失者在草野。人民群众的满意程度，始终是检验党委、政府施政水平的重要标准。开展“窗口部门百名科长大评议”活动，就是要靠群众雪亮的眼睛，查找全市各项重点工作和重点工程推进过程中存在的问题。当前，我市正在加快经济社会发展，开展“窗口部门百名科长大评议”活动，就是要通过群众的密切监督和广泛参与，增强广大干部干事业、抓发展的责任感和紧迫感，有力推动全市经济大提速、发展大跨越。
????制度的生命在于执行，好的做法贵在坚持。我们没有理由不将“民评官”这一具有深远影响的制度进行到底。 | 
