????什么是人才？人才就是有用之才。一个人算不算人才，并不能按学历、职称等标准来确定，人才不可能是十全十美的。君不见，良弓难拉，却射得远；良马难驾，却跑得快。人才长处突出，很有可能其短处也明显。
????但是，现实工作中不少人往往把解决问题的期望寄托在高学历高职称人才身上，总想找无所不通的“全才”，希望把人才引进来后，无论遇到什么难题，不管面对什么专业，都想从他那里得到解决。事实上，人才或者看起来“高大”，当碰到自身难以解决的困难，长处就变成了短处。由于无法胜任“万金油”角色，本来可以打满分的人，结果连50分都勉强。时间一长，人才就会遭到冷遇，被视为“庸才”而“束之高阁”。
????作为领导者，不仅要重用高学历人才，对于低学历而有能力者也应该量才施用，一视同仁，还要有宽容之心，不可求全责备。当前，我市正处于跨越发展的关键时期，更需要人才支撑。且随着时间的推移，各项建设越向纵深发展，对人才的需求越发紧迫。人才建设是一个渐进的过程，不可能一蹴而就搞“批量生产”。这种情况下，如何用好现有人才，无论学历、职称高与低，使其发挥最大效能，就显得尤为重要。只有爱才如命，广纳群贤，知人善用，才能用人所长、避人所短。只有尽可能地把人才放在合适的岗位上，才能确保人尽其才、才尽其用。 | 
