近日，我市召开“科长大评议，阳光操作”访谈活动，通过媒体向社会公布105名参评科长给予公示，让群众对结果进行评议，笔者不禁为此叫好，搞评议就不应“走形式”。
有些人把“评议”看成是对领导干部“挑骨头”、“找岔子”，或者过于把“评议”看成是“提拔“、“重用”的唯一依据。这些认识必须进行纠正。开展百名科长大评议活动是必须的，否则干多干少，干坏干好都一个样，那就会失去了考评的意义了。干部是“干”出来的，评议就是对党员干部工作群众满意度的考核，从民主评议中找出干部工作上的不足，要立足于工作评议，从工作上去改正不足，以便更好地为人民服务。
“评议”不在于数量的多与少，主要的是不能搞形式主义，要让广大群众参与评议，并且作为评议一项重要标准，为增加评议工作的透明度和公认度，评议中还要发动群众积极主动参与，让社会各界和人民群众看到实实在在的整改效果。科学正确的评议要真正反映民意，体现广大人民群众意愿。要避免干部考核评议是走形式，还要重视民意，推行民主测评，奖惩分明，加强平时考核，广泛征求各方面意见，多角度、全方位进行公平民主的评议。
总的来说，评议要让干部群众真正感到干部考评不是走形式，要提高广大党员干部的参与意识，使民主评议活动真正收到实效。 | 
