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在用人单位选人的同时，求职者也面临着人生的重要选择。
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在众多用人单位中挑选适合自己发展的其中一家还真不容易！
????每年众多高校毕业生频频往返各场求职招聘会，“揾食艰难”成为毕业生们最大的感慨。
????在9月17日市人才市场举办的“betway必威体育：2011年全国高校毕业生就业服务月人才招聘大会”上，记者挤进求职的人群中，以“有本科学历和两年文职工作经验”的应聘者身份，亲身体验高校毕业生在就业中所面临的困境。
????按理说，有本科文凭和两年工作经验的条件，要找到工作应该会相对轻松，但亲身体验后发现，在激烈的人才竞争中，学历、经验等并未能成为突出的竞争优势。
????招聘职位两极分化
????据悉，本次招聘会预设招聘展位50个，预计提供1000多个就业岗位，岗位涵盖生产销售、经营管理、行政文职、计算机技术、服务类等多个行业领域。
????9月17日上午，记者来到招聘会现场，大致浏览了会场各个企业、单位提供的岗位及薪酬待遇等信息后发现，招聘的企业、单位所提供的岗位呈现两极分化的情况，很大一部分企业公司招聘的是中专，甚至是初中学历的仓库管理员、水电维修、设备维护等技术类人员，或是业务员、前台销售等营销服务类人员；而名气、待遇条件等比较好的企业单位提供的大专、本科以上学历岗位的专业性又比较强，对应聘者的经验、能力各方面要求更严格。
????由于求职意向和能力经验集中在文员、助理等文职类岗位上，在会场内走了一圈下来，似乎反而遭遇了高不成、低不就的尴尬，在体验求职的刚开始，已经感觉到要在招聘会上找到一份称心如意的工作并非易事。
????对于这样的情况，在现场的应届毕业生冯天明一语道出了不少求职者类似的境况。从今年春节后就开始奔走于各种招聘会找工作的他，已经十分清楚大多数招聘会都是毕业生的“鸡肋”，不去怕错过机会，去了又往往因为岗位的要求高低不齐，找不到什么机会。
????工作经验不是突出优势
????我市某机关单位招聘本科汉语言文学专业、需2年以上工作经验的文秘类工作人员，看到这样的条件要求，记者递上了自己的简历。
????招聘人员看了看说，他们现在需要招一到岗就能立马上手工作的人才，所以不仅要有从事文职工作的经验，机关单位要求文员的公文写作能力、处理事务、沟通协调的能力会更强，而且工作十分繁重，加班是常有的事，然后还说，真的想要尝试这份工作，可以带齐证件材料直接到单位报名，招聘人员并没有对记者过去的工作经验和能力表现出十分满意的态度，“你可以试试报名，但与你过去的工作相比，机关单位的要求要更高。”
????而在一家大型集团企业招聘监察文员一职，要求有文字功底能力，薪酬2000元以上、买“五金”。算是一份体面、待遇也不错的工作，所以虽然要求的是大专学历，自己也决定尝试一下，坐下来向招聘人员自我介绍说，自己专业是汉语言文学，具备优秀的文字写作能力，过去两年也在从事文员工作，熟悉办公流程、电脑操作，也锻炼了较强的文字处理能力，对于这样的自荐，招聘人员也是客气地说，可以填个报名表试试，“除了要有写作能力之外，其实有食品和药品销售经验或懂得相关业务的人才我们会更优先考虑。”
????尝试投了两份简历后，感觉到虽然是有工作经验，但是在过去的经验中并没有很突出的成就，或是没有与如今应聘岗位的专业要求相符，即使是有工作经验也并不能成为应聘过程中的优势。
????职业规划比“骑牛找马”好
????由于要求本科学历又与自己专业对口的企业单位寥寥无几，不得已之下，只能向只要求大专学历，但环境、实力不错的企业公司投递简历。
????在我市一家连锁餐饮企业，人事助理一职要求1年以上人力资源工作经验。既然同属于助理一类的文职工作，人事助理和办公室助理、文员的工作内容应该大同小异，但招聘人员一看简历便一口拒绝说：“你并不适合这份工作。”该招聘人员惋惜地说，你毕业两年多来，浪费很多时间一直在从事行政管理方面的文职工作，但事实上并没有找到与自身学习的汉语言文学专业相符的职位，“作为人力资源管理方面的工作人员，我为你一直没有做好职业规划感到可惜”，她建议，既然学习的是汉语言文学，擅长写作，有文字功底在，应该从事文案策划或是市场宣传方面的工作做起，才能发挥专长，找到合适的职业。
????当天，从多家招聘企业的面试官处，也听到了类似的做好职业规划的建议。在如今高校毕业生就业难的大环境下，很多学子都抱着骑牛找马的心态或是迫于生活所需，草草地从事了第一份职业，以为再慢慢找自己想做的工作，但是如此一来，想要“换马”的时候，过去的工作经验已毫无意义，只能又得从零开始找工作。
????该位招聘人员说，虽然说高校毕业生不能眼高手低，总想进大企业、大单位，但毕竟从高校毕业，有专业的知识水平，即使不能一下子从事上完全称心满意的工作，也要找一份有发展空间，能为以后找到称心的工作积累经验、锻炼能力的工作，这就需要毕业生们做好职业规划，为将来更好地就业而一步步地铺好路子。
????放低身段增强心理抗压力
????多次向相对符合个人能力和学历的职位投简历，却并未收到很好的反应后，记者只好尝试着放下“身段”，向一些小型公司、企业应聘学历、能力要求不高的岗位，结果要么看到招聘人员比较满意的答复，要么就是认为太高学历的人应聘低要求岗位会很容易“跳槽”而婉拒。
????我市一家制造公司招聘文员，招聘人员看到记者递上去的本科学历简历后，便坦白告知，其实公司要招聘的文员要求并不高，工资待遇1200元左右，不包食宿，转正以后才会开始考虑帮买社会保险，然后带着怀疑的语气问道能不能接受，当看到记者点头表示条件可以接受时，招聘人员满意地点头笑了，并在简历上记录了一些信息，并说，这两三天内会有电话通知。
????看来，只要放下身段，就业是完全没有问题的，但是与旁边一位已经毕业一年还在找工作的女生林菁攀谈时，她也道出了大部分大学毕业生的心声。
????“你也是本科毕业，这么低的工资和待遇你也去工作呀？”
????“总是要先找份工作糊口的呀。”
????“我是没有办法了，怎么我都不想放弃自己四年所学的专业知识。”
????而在另一家汽车销售公司应聘文员，招聘人员首先把薪酬交了底：三个月试用期工资每月800元，表现得好转正后每月1000元，不再有其他任何津贴或提成，每月休息4天，没有法定节假日，“本科学历做这样的工作能不能长久地做下去呀？”
????看到这样，只好犹豫着问，有经验的或是工作能力表现出色的人员待遇会不会在日后相应提高时，招聘人员只是回答，公司规定文员的岗位工资就是这么多的。
????一个上午的体验下来，通过现场的表现来看，投出的简历80%以上都会石沉大海，甚至一家中型企业的招聘人员简单扫看了简历后，只是问了句“你知道人事助理要做的是什么吗。”就在自己还在思考应该如何“应付”这个问题时，招聘人员已经直接把简历递回并说：“就你学习的专业知识，没有办法从事人事管理的工作。”
????像大多数的求职者一样，半天下来心里也慢慢地产生倦怠感，在求职过程中，经常遭遇招聘单位的冷面相待或是直接拒绝，也无不考验着应聘者的自信心和心理抗压能力。
????记者手记：
????在平时的报道工作中，偶尔也会接触到人才市场上的不少求职者，在这次作为应聘者参加招聘会的体验中，也认出了一些“熟面孔”，对于如今仍然奔忙穿梭于各场招聘会中的他们，记者内心不禁唏嘘起来。
????在招聘会上，可以能从年轻的高校毕业生的脸上读出迷惘，要么是不谙世事的应届毕业生结群做伴，互相讨论着该不该去这家应聘试一下，在会场内转了一圈又一圈后，坐下来与招聘单位细谈的少之又少，所以经常看到招聘单位前空荡荡，过道中间却三五成群地站满了手持简历的求职者的奇怪景象，就像一群没有方向感的“盲流”；要么是毕业生们抱着“瞎猫能够撞上死老鼠”的心态海投简历，每场招聘会逢开必到。
????求职中，他们缺乏的正是记者体验的过程：缺乏目标，先投好的企业单位，条件不符合就一直退而求其次。
????其实，betway必威体育时候的求职就应该如招聘人员点醒记者时说的一样，应该针对自身的职业需要，专业人才去专场招聘会，应届毕业生多去校园招聘会，熟练员工去综合招聘会，高层管理人员直接联系单位或通过网络应聘，认清自身的求职目标，这样达到目标的机会才高。
????如果从事这个职业，最在乎是学经验，那就别计较钱；如果在乎钱，就别计较面子，有针对性地积累经验，才能为以后的工作铺好一条平坦的道路。
??? 记者 郑玉华／文 蒙绍松／图 | 
