本次评议活动所有参评单位的公众满意度测评得分作为各单位年度绩效考评公众评议结果，以25%的权重折算计入年度绩效考评总分。对开展现场评议的A组和B组参评部门及参评科长按最后得分分别进行排序（C组参评部门不参与排序），报市委创先争优办公室审定后，依据考评结果，作以下运用：
（一）科长大评议。设及格线80分，表彰线90分。
低于80分的科长要通报批评，低于80分并排在最后5位的科长要进行诫勉谈话；所有低于80分的科长必须列入下一年度科长大评议对象，继续接受评议；若连续两年评议均低于80分，并排在最后5位的科长要给予“黄牌”警告；若连续三年评议均低于80分，并排在最后5位的科长要被出示“红牌”，调离原岗位。
得分高于90分的科长，要通报表扬，高于90分并排在最前5位的科长作为组织部门重点培养对象，酌情使用。所有高于90分的科长不列入下一年度科长大评议对象。
（二）部门大评议。部门公众满意度及格线为80%，表彰线为90%。
A、B 组中，部门公众满意度低于80%的部门要通报批评，低于80%并排在最后5位的部门主要领导要进行诫勉谈话；所有低于80%的部门必须列入下一年度部门现场评议对象，继续接受评议；若连续两年评议均低于80%，并排在最后5位的部门要给予“黄牌”警告；若连续三年评议群众评价满意度均低于80%，并排在最后5位的部门要被出示“红牌”，部门主要领导调离原岗位。
部门公众满意度高于90%的部门，要通报表扬；所有高于90%的部门不列入下一年度部门现场评议对象。 | 
