????梧州日报讯（记者 赖新云） 6月8日，市委召开座谈会，总结2010年全市机关绩效考评情况，部署今年相关工作。市委书记刘志勇强调，推进机关绩效考评工作，既是深化行政管理体制改革，推进体制机制创新，建设高效、透明、公正的服务型政府的重大举措，也是加快实现“十二五”规划和“富民强梧”科学发展三年计划目标任务的客观需要，更是加快推进“富民强梧”新跨越、建设“两城市一基地”的必然要求，对加快我市经济社会发展具有重要意义。各级各部门要从政治、全局和战略的高度认识绩效考评工作的重要性，切实增强做好工作的责任感和使命感。
????座谈会上，市绩效考评工作领导小组办公室、市中级人民法院、市发改委、梧州工业园区和市地税局等单位的负责人，分别介绍了开展机关绩效考评工作的措施及成效。据市绩效办通报，2010年我市以激励提高干部队伍的执行力、协同力、创新力为主线，以绩效考评管理作为加强公务员队伍建设的重要抓手，以组织开展市本级机关绩效考评试点为突破口，不断健全和完善绩效考评督查、考评体系，较好地完成了年度工作任务。今年的考评工作将以推动经济发展方式转变为目标，根据2010年度自治区对我市的考评结果，分析薄弱环节落实整改措施，提高公众满意度。同时，要在总结去年试点工作经验的基础上，修订完善考评指标体系、目标分解落实和考核方法，提高其科学性，在全市全面推开机关绩效考评。
????刘志勇指出，去年我市通过开展机关绩效考评，强化了各部门的政治意识、大局意识、责任意识，促进部门正确履行职能、开拓进取，促使转变干部作风、提高工作效率，优化发展环境，保证了市委、市政府工作部署的全面完成。在公众评议收集到的意见、建议要及时梳理、归纳，反馈给各有关单位落实整改，并向社会公示，接受社会各界的监督和再评价。
????刘志勇要求，今年考评指标的制定，要突出体现“三个力”建设的要求，通过加大对重点工作考评的权重，进一步凸显反映经济社会发展水平的指标、具有全局性牵动性的指标。要把考评指标选取与自治区绩效考评指标有效衔接起来，与市委、市政府的发展战略有效衔接，与实现加快推进“富民强梧”新跨越的目标有效衔接，保证指标和考核口径的一致性和连续性，确保考评指标既符合上级精神，又符合梧州实际，使指标体系更科学，在评价班子、激励干部、推动工作上发挥更大作用。要继续强化绩效理念，不断丰富和完善绩效考评制度和手段。要通过整合“三个年”活动督查指挥部、市委督查室、市政府督查室、机关绩效督查员的力量，合理安排日常督查、“三个年”活动督查和机关绩效督查，提高督查工作实效，形成 “一盘棋”抓落实的格局。要不断完善绩效考评激励机制，发挥绩效考评的“指挥棒”和“风向标”作用，在全市形成重实绩、干实事、求实效的新风正气。
????刘志勇强调，机关绩效考评工作面广量大，是一项复杂的系统工程，各级各部门务必要高度重视，加强领导，确保绩效考评工作顺利进行。要把经济社会发展各项目标分解，纳入各级各部门的年度绩效指标中，形成“人人肩上有压力，千斤重担众人挑”的工作格局，提高全市上下的工作协同力，形成强大的工作合力，确保完成市“十二五”发展规划和“富民强梧”科学发展三年计划确定的目标任务。要注意持之以恒，在建立长效机制上下工夫，把机关绩效考评工作推上制度化、规范化的轨道。
????市领导全桂寿、谢凌云、黄振饶出席座谈会。市委副书记、常务副市长全桂寿主持座谈会，并就相关工作提出具体要求。 | 
