????岁末年初是企业的生产旺季，也是用工缺口较大的时期。12月18日，在betway必威体育：工业园区，不少电子、纺织企业等用工“大户”已未雨绸缪，提前开展招工。当天，梧州工业园区管委会也召开招工工作会议，分析近期形势，要求企业将招工重点“下沉”至市区各乡镇。
????招聘放宽年龄性别限制
????当天一大早，在梧州工业园区内，不少企业已纷纷在门口摆出招工摊位，吸引工人前来见工。
????一家制衣企业的招工人员沈小姐说：“现在招工主要是满足春节期间生产一线人员的需求，如果节后能留住一批返乡农民工就最理想不过。过了春节农民工们准备外出时，再招工就来不及了。”
????记者走访发现，由于用工紧张，为了尽快招到合适的工人，不少企业降低了对工人性别的要求，如多家制衣企业近50%的岗位无性别要求。
????在招工年龄方面，不少企业也不再守着“35岁以下”的死板观念，如广西中恒集团股份有限公司招收10多名保安员、清洁工、炊事员、厨师和维修工，年龄放宽至45岁左右；betway必威体育：碧邦家具公司将木工、油漆打磨工的年龄放宽至50岁，宝嘉制衣公司和梧州住电线束有限公司没有要求招工年龄。
????此外，为了“抢工人”，部分企业开出了相对优厚的待遇，如梧州住电线束有限公司计划招收800名生产操作工，培训期待遇（3个月）1900元～2800元，独立顶岗后可达2200元～3000元。
????应聘者更注重薪酬高低
????面对记者的采访，部分前来应聘的工人和在职工人认为，招工重要，留下工人同样重要，这应是企业的常态工作，不能仅在春节“招工季”昙花一现，平时须多下工夫。
????在求职人员中，夫妻工最受中小企业欢迎。有招工人员表示，夫妻工的职业规划和人生规划相对成熟。只要待遇好，他们一般不跳槽，这对企业稳定生产有利。
????然而，对于夫妻工来说，企业夫妻房、保险等福利看似很诱人，但部分夫妻工并不在乎。来自旺甫镇的务工人员禤爱萍就认为，自己和丈夫最看重两个方面，一是工资待遇，二是企业周边娱乐设施是否齐全，是否有学校供孩子读书。
????一家电子企业的一线工人石宗欢表示，薪资高低仍是影响自己和工友去留的主要因素，也最受应聘者关注，建议企业在招工前进行薪酬调查，如果发现薪酬水平确实偏低，影响了人员稳定与招工，就应该考虑增长工资。
????规范工资待遇更能留人
????对此，记者从当天上午betway必威体育：工业园区召开的招工工作会议上获悉，据管委会调查，春节前园区里有13家大中小企业共需招4000多名工人。
????会议分析，2014年春节前后招工的利好信息有：受大环境影响，各地服务性和娱乐性企业将难有发展，甚至可能萎缩，这将促使部分工人流向生产企业。而面临的挑战有：信息不畅通导致“招工难”，不少企业把目光集中在市区劳动力市场，导致招工信息难以到达乡镇；部分企业招工工作缺乏延续性，没有专职招工人员。
????为了破解招工难题，管委会近期除了组织企业集体外出招工，引导各企业联合在乡镇建立“招工超市”外，还将引导各制造企业与相关劳务公司合作，通过规范工资和待遇等方式，为缺工企业“量身定做”招工计划，以达到既能留下工人又能招来工人的目的，大家共同破解“招工难”。 | 
