????这里，是位于betway必威体育：工业园区内，广西鑫华通科技有限公司的一个无尘操作车间。21岁的刘子健是里面一名普通工人。工作时，除了脸部，刘子健身体的其他部位都会被雪白的防尘服遮挡得严严实实。他的手机和钱包都被要求锁在车间外的私人储物柜。此外，“拉长”（流水线管理者），不时地在他身边巡视。如无特殊情况，不得擅自离开岗位……
????对于这里的“规矩”，刘子健坦言，仍然有点不太习惯。一年前的他还是广东东莞一家餐饮企业的经理，如今却要适应从“管理者”到“被管理”的角色转换。
????机缘偶遇“好工作”
????只有中专学历的刘子健，学的是电子电器维修专业，2009年从学校毕业后，就到广东东莞打工。学校帮他联系的是东莞当地一家从事液晶显示器制作的公司，并进行SMT（表面贴装技术）工作。两年后，他转行从事餐饮服务业工作。
????投身餐饮业后，刘子健从服务员做到培训师，再到成为餐厅经理。他也拿到了一份相对体面的薪酬。然而，2013年，与许多返乡人员一样，考虑到自己是家中的独子，双亲年事渐高，刘子健选择了回到梧州。
????与其他返乡求职者相比，刘子健也许比较幸运，他并没有经历太多次的求职，只是在一次和朋友去万秀区旺甫镇的路上，便找到了如今这份他心目中的“好工作”。
????面临磨合期考验
????接受记者采访的当天，距离刘子健正式入职也仅过去一个星期。时间虽短，但他却觉得日子过得异常充实。单是一本员工手册就让他有点眼花缭乱，里面介绍了鑫华通公司的背景，工作章程、待遇福利等，作为新员工的他，必须要熟读，并遵守相关要求。
????尽管刘子健依然从事贴片工作，但当年的许多操作系统，如今也更新换代了。还有，流水线机器24小时作业，工人们上班两班倒，工作强度较过去更大……这些，都是他心中难言的酸涩。
????记者发现，在鑫华通科技有限公司这种严谨高效的工作作风下，也涌现了不少年轻的优秀员工。如同样是返乡青年刘毅跃，26岁的他入职仅一年，已经从一名普通工人晋升为“拉长”，负责流水线的现场管理。但是，别人的这份荣耀，也给同样渴望成功的刘子健添加了几分压力。如何更好更快地成长，是他如今常常思考的问题。
????该公司负责人事工作的林北新告诉记者，整个公司约320名员工，年后新进的年轻员工有30人。当中，不少人都或多或少有着与刘子健相似的烦恼。然而，在有着多年人力资源工作经验的他看来，这些“烦恼”很常见，尤其是有外地打工经历的员工。毕竟，跨地区的文化交织需要时间磨合，但这个过程也会是短暂的。因为，该公司的每个部门会制定新人的培训计划，通过老员工一对一的“传、帮、带”，从而实现新人们的快速成长。 | 
