????暑假来临，许多大学生迫不及待地踏上了回家的旅途。不过，有部分学生选择打暑期工，既可以增加社会实践经验，也能够赚取生活补贴。
????近日，梧州学院校内写着“进工厂打暑期工”字样的招聘广告逐渐增多，与餐饮服务类打工形式不同，前者多以异地招聘为主，并由中介机构负责安排大学生到外地工作。由此存在的一些安全隐患不容忽视。对此，有高校老师认为到外地进工厂打暑期工的形式并不可取。betway必威体育：劳动监察部门则建议，大学生在打暑期工时，要注意保留相关证据，在产生劳动纠纷时便于维权。
????广东工厂来梧招暑期工
????7月7日，记者在梧州学院校内看到，学校的广告公布栏内贴满了五花八门的暑期工招聘广告，其中工厂招聘广告居多。广告中列出了“工资2500元/月至3500元/月”、“包吃住，住宿娱乐设施完善，餐饮条件良好”、“做满一个星期便可预支一定工资”等优厚待遇的信息。
????记者联系了梧州学院一暑期工校园代理人小黄，他是校内一格由学生开创的勤工俭学基地的负责人。小黄说，由于现在很多的招工信息存在着不少漏洞，因此，暑期工校园代理“不好做”。今年暑假是小黄第三次做假期工代理，6月29日他刚带了一批学生到深圳一个厂家工作。
????自5月中旬起，小黄便开始在网上、校内发布招工信息，信息中包括了代理人对工作地点、薪酬、工作时间、吃住条件等方面的保证以及招收条件，并给出了“均有合同保障，买有保险，工资决不拖欠”的承诺，信息中还附录了去年他代理的暑假工工作组图和合同、工资发放材料的相关照片。
????工作厂家多在深圳、东莞、佛山等地，多为电子、服装或玩具厂等。待学生一放假，代理人便组织包车，统一将学生们从学校带到工厂，并在中介公司和工厂两处分别签订合同。合同中按相关劳动合同法对工作时间、薪酬、食宿费、医疗保险等相关事宜作了明确解释。
????进厂打工碰到种种问题
????当记者问及“代理人是否曾提前去工厂实地考察”，“工作期间如出现问题，代理人是否负责处理”时，小黄并未给出明确回答，称这取决于所选的代理是否有责任心。小黄透露，每年寒暑假期间都有来自全国各地的学生到广东的工厂工作。相对于寒假工，暑期工安排较不稳定。暑期有不少高中毕业生涌入工厂，因此暑期工供过于求，导致厂家安排变动大，出现学生“换了好几个厂都已招满”的情况。他还说，在工作安排方面，厂家一般不会出现欺骗行为，但有时会出现代理人被中介公司“放鸽子”的情况，以致部分学生没有厂家“认领”。
????小梁是梧州学院的大二学生，她一共三次入厂打假期工，经验颇足。她告诉记者，一般来说，正常工作日每天最多可加班3小时，加班费按1.5倍工资算；周末加班，则是2倍工资，节假日是3倍。通过加班，每月可得到1000多的加班费。由于她前两次打暑期工所在的厂家在食宿、工资、环境等各方面待遇都很不错，所以她今年毫不犹豫地又报名了工厂暑期工。
????此次，小梁被安排在东莞的一家小小的玩具厂工作，这家工厂不允许员工加班，每月只能得到不到1500元的底薪让她很愤怒。除此之外，食宿条件差，水电收费不合理，工厂“前不着村，后不着店”等情况也让很多学生既生气又无奈。“向经理反映情况，经理却态度恶劣，拖滞不理……”为此，小梁给此次的代理人打了多次电话，可是代理人却迟迟未能给出回应。她说只能“走一步，算一步了”。此外，其他省市的大学生在厂内打暑期工时，还出现了薪资与原商定数额不符、厂家延长学生工作时间等情况。
????教师：不建议学生私自进厂打工
????通过暑期工校园代理入厂打工，但在薪资发放、工作环境方面有诸多不确定因素，每年暑期工都会有“白打工”、“讨薪难”、“被放逐”等情况发生。就此情况，记者采访了梧州学院国际交流学院党委副书记冀宁，她负责分管学生就业工作。她认为，学生自发组织进入工厂打暑期工的行为是不安全、不可取的，由学校统一安排的假期社会实践活动更具可靠性。
????冀宁说，在招聘广告中列出的待遇看似优厚，但时常“陷阱”重重，让人难辨真假。学生对代理、中介公司的背景应有一定的了解，以免误入不正规中介的圈套；在与厂家签订合同时应仔细看清各条款，以防受骗；在工厂内应注意自身人身、财产安全。学生找暑期工时，可以向学校学生工作处咨询。另外，她认为学生利用假期参加社会实践虽然能提升学生的能力，但不能因此耽误学业，应加强专业学科学习。
????此外，市劳动监察支队相关负责人表示，大学生应注意维护自身权益，在应聘暑期工时，选择信用度较高的单位，最好能以书面协议的形式确立双方的责权，在合同中写明工作内容、期限、工资数额、支付方式、支付时间等重要内容，不可轻信雇主的口头承诺。同时建议大学生假期打工最好通过学校相关组织联系，同时保留相关证据，产生劳动纠纷时便于维权。
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