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大学生进厂打暑期工
betway必威体育:劳动监察部门提醒大学生防范陷阱注意维权

    2014-07-08 10:00    作者:记者 龙天传 实习生 覃引珍    来源:

????暑假来临,许多大学生迫不及待地踏上了回家的旅途。不过,有部分学生选择打暑期工,既可以增加社会实践经验,也能够赚取生活补贴。

????近日,梧州学院校内写着“进工厂打暑期工”字样的招聘广告逐渐增多,与餐饮服务类打工形式不同,前者多以异地招聘为主,并由中介机构负责安排大学生到外地工作。由此存在的一些安全隐患不容忽视。对此,有高校老师认为到外地进工厂打暑期工的形式并不可取。betway必威体育:劳动监察部门则建议,大学生在打暑期工时,要注意保留相关证据,在产生劳动纠纷时便于维权。

????广东工厂来梧招暑期工

????7月7日,记者在梧州学院校内看到,学校的广告公布栏内贴满了五花八门的暑期工招聘广告,其中工厂招聘广告居多。广告中列出了“工资2500元/月至3500元/月”、“包吃住,住宿娱乐设施完善,餐饮条件良好”、“做满一个星期便可预支一定工资”等优厚待遇的信息。

????记者联系了梧州学院一暑期工校园代理人小黄,他是校内一格由学生开创的勤工俭学基地的负责人。小黄说,由于现在很多的招工信息存在着不少漏洞,因此,暑期工校园代理“不好做”。今年暑假是小黄第三次做假期工代理,6月29日他刚带了一批学生到深圳一个厂家工作。

????自5月中旬起,小黄便开始在网上、校内发布招工信息,信息中包括了代理人对工作地点、薪酬、工作时间、吃住条件等方面的保证以及招收条件,并给出了“均有合同保障,买有保险,工资决不拖欠”的承诺,信息中还附录了去年他代理的暑假工工作组图和合同、工资发放材料的相关照片。

????工作厂家多在深圳、东莞、佛山等地,多为电子、服装或玩具厂等。待学生一放假,代理人便组织包车,统一将学生们从学校带到工厂,并在中介公司和工厂两处分别签订合同。合同中按相关劳动合同法对工作时间、薪酬、食宿费、医疗保险等相关事宜作了明确解释。

????进厂打工碰到种种问题

????当记者问及“代理人是否曾提前去工厂实地考察”,“工作期间如出现问题,代理人是否负责处理”时,小黄并未给出明确回答,称这取决于所选的代理是否有责任心。小黄透露,每年寒暑假期间都有来自全国各地的学生到广东的工厂工作。相对于寒假工,暑期工安排较不稳定。暑期有不少高中毕业生涌入工厂,因此暑期工供过于求,导致厂家安排变动大,出现学生“换了好几个厂都已招满”的情况。他还说,在工作安排方面,厂家一般不会出现欺骗行为,但有时会出现代理人被中介公司“放鸽子”的情况,以致部分学生没有厂家“认领”。

????小梁是梧州学院的大二学生,她一共三次入厂打假期工,经验颇足。她告诉记者,一般来说,正常工作日每天最多可加班3小时,加班费按1.5倍工资算;周末加班,则是2倍工资,节假日是3倍。通过加班,每月可得到1000多的加班费。由于她前两次打暑期工所在的厂家在食宿、工资、环境等各方面待遇都很不错,所以她今年毫不犹豫地又报名了工厂暑期工。

????此次,小梁被安排在东莞的一家小小的玩具厂工作,这家工厂不允许员工加班,每月只能得到不到1500元的底薪让她很愤怒。除此之外,食宿条件差,水电收费不合理,工厂“前不着村,后不着店”等情况也让很多学生既生气又无奈。“向经理反映情况,经理却态度恶劣,拖滞不理……”为此,小梁给此次的代理人打了多次电话,可是代理人却迟迟未能给出回应。她说只能“走一步,算一步了”。此外,其他省市的大学生在厂内打暑期工时,还出现了薪资与原商定数额不符、厂家延长学生工作时间等情况。

????教师:不建议学生私自进厂打工

????通过暑期工校园代理入厂打工,但在薪资发放、工作环境方面有诸多不确定因素,每年暑期工都会有“白打工”、“讨薪难”、“被放逐”等情况发生。就此情况,记者采访了梧州学院国际交流学院党委副书记冀宁,她负责分管学生就业工作。她认为,学生自发组织进入工厂打暑期工的行为是不安全、不可取的,由学校统一安排的假期社会实践活动更具可靠性。

????冀宁说,在招聘广告中列出的待遇看似优厚,但时常“陷阱”重重,让人难辨真假。学生对代理、中介公司的背景应有一定的了解,以免误入不正规中介的圈套;在与厂家签订合同时应仔细看清各条款,以防受骗;在工厂内应注意自身人身、财产安全。学生找暑期工时,可以向学校学生工作处咨询。另外,她认为学生利用假期参加社会实践虽然能提升学生的能力,但不能因此耽误学业,应加强专业学科学习。

????此外,市劳动监察支队相关负责人表示,大学生应注意维护自身权益,在应聘暑期工时,选择信用度较高的单位,最好能以书面协议的形式确立双方的责权,在合同中写明工作内容、期限、工资数额、支付方式、支付时间等重要内容,不可轻信雇主的口头承诺。同时建议大学生假期打工最好通过学校相关组织联系,同时保留相关证据,产生劳动纠纷时便于维权。

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编辑:黄东莹 钟笑莹    

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