“一线普工”的缺口，对企业的生产带来了影响。
????西江都市报记者 龙天传 文并摄
????日前，据betway必威体育：人社局最新的市内企业用工调查显示：参与调查的127家企业中，2015年有用工需求的企业有96家，需求人数8036人，其中普工需求6967人，占需求人数的86.70%；技术工人需求909人，占需求人数的11.31%。
????而记者连日走访发现，尽管市内大部分企业用工规范，且待遇水平不断提高，但仍无法招到理想数量的工人。
????好环境仍难招“一线普工”
????1月20日，位于长洲区的梧州恒声电子科技有限公司内，工人们正在20多条生产流水线上繁忙作业。但就在过去三个月的生产高峰时段，该公司“一线普工”的缺口达200多人。
????恒声电子科技有限公司属电子电器制造加工企业，为稳定用工规模，也在不断提高员工福利待遇。为了吸引betway必威体育的生产工人到流水线上作业，该公司以“计件工资”代替“计时工资”，一线普工的月平均工资从过去的1800元上升至如今的2500元；同时，公司每年还举办多次的体育比赛、户外烧烤等集体活动，丰富工人们的业余生活。
????尽管如此，公司人员数量仍从2013年11月底的1400人，减少至2014年11月底的1000人。随着经济环境好转，公司业务量增加，公司目前的用工需求压力仍较大。
????为了留住工人，不少企业都在努力。在参与调查的127家企业中，有96家企业能提供住宿，宿舍一般按4至6人标准配套，通风照明用水等较好，宿舍内安装有空调、热水器、电视机、网络等，部分企业还提供夫妻房，基本生活设施齐全。企业员工福利待遇方面，111家企业有生活补贴，但企业用工缺口仍一直存在。
????年轻打工者更愿往外走
????走访中，记者发现，不少年轻打工者短期内并不看重本地企业提供的这些条件，他们更愿意到外地打工。
????家住长洲镇的小王，今年22岁，在市内一家电子企业当一线普工。他告诉记者，打算今年春节后到广东闯一闯。问及原因，小王说：“不知道，总觉得外面的世界更精彩。”在小王看来，北上广等城市就意味着“发展”。
????对于这样的看法，恒声电子科技有限公司的人事主管陈石梅也“无奈地理解”。她告诉记者，一个熟手的磨床工在梧州的月平均工资为3000至5000元之间，而在东莞，则为5000元至1万元之间，收入上的差距也是他们选择往外走的原因之一。
????“校企合作”提高员工稳定率
????难招普工、技工的困局该如何化解？采访中记者了解到，“校企合作”正逐渐成为一条出路。
????日前，梧州住电汽车线束有限公司迎来第二批以“校企合作”模式入企学习的学生，这些学生来自betway必威体育：二职中。
????该公司人事行政科科长杨杰介绍，在学习周期里，学生们将有机会在“下料”与“组装”这两个企业核心部门进行实训，生产线的班长会对学生提供技术支持。同时，企业每个月都会设置相关考核制度，通过“笔试+实操”的模式对受训学生进行专业评定。而校方会把相关评定内容，作为该生在日后毕业评定“优秀毕业生”其中一项重要参考标准。
????杨杰认为，“校企合作”是一项互利共赢的措施，通过入企学习，可以让学生加深对企业文化的理解和认同，且能熟练掌握企业所需的操作要求。若日后成为自愿留企的员工，其稳定率也会较社招类型员工更大。
????如今，“校企合作”的模式也在广西鑫华通科技有限公司、梧州恒声电子有限公司等多家企业顺利运作，一定程度上缓解了难招普工、技工的局面。
????二职中副校长董艳辉表示，当前，校企合作、优势互补、互惠互利的良性循环局面已初步形成。下一步，他将进一步把“校企合作”的成功经验推广至市内betway必威体育的企业，输送betway必威体育拥有良好操作技能、并能够踏实在一线岗位工作的技术工人。
????而betway必威体育：人社局也表示，破解招工难的困局，企业方面可以根据本地人力资源结构，专业技能人才的实际情况，调整岗位条件，注重人力资源储备。同时，重视企业文化建设，对员工实行人性化管理，逐步提高员工福利待遇，畅通员工发展晋升的渠道，增强员工对企业的归属感。 | 
