作风正，方能事业兴。市委站在事关梧州长远发展、增进人民群众福祉的高度谋划梧州的未来，结合当前全市发展形势，提出坚定不移地走作风兴市之路。 梧州的发展已进入加快突破的关键时期，尤其需要以过硬的作风来推进发展。要突出加强干部队伍作风建设，大力弘扬和践行新时代梧州精神，以“海纳百川、力争上游”的魄力和勇气，解放思想，迎难而上，改革创新，破解难题，以作风建设的成效推动各项工作高质量发展，推动招商引资、投融资、区域合作等工作取得突破性进展。 当前，少数干部职工学习自觉性不强，现有业务知识水平与新形势、新任务的要求不相适应，很多部门技术更新日新月异，仅凭那点老经验、老办法去面对新问题，解决新矛盾，无法做到创新解决；少数干部职工不注重自身形象，放松要求，组织纪律性差；还有个别干部奉献意识淡薄，时时讲条件，事事讲待遇。这些现象都会不同程度影响干部队伍作风建设、工作效能提升。因此，各单位各部门要以此次“作风兴市”为契机，落实整改。笔者认为，要从六个“进一步强化”，保障梧州高质量发展。 进一步强化观念转变。治庸治懒更要治本，关键在于观念的转变。要充分认识“以成果论水平、以细节论成败、以素质论高低”的观念，引导广大干部树立求真务实、勇于开拓的进取精神，重实情、讲实话、办实事；树立兢兢业业、乐于奉献的敬业精神，勤奋工作、任劳任怨；树立严于律己、艰苦奋斗的自律精神，廉洁奉公、以身作则；树立维护大局、紧密团结的协作精神，围绕中心、服务大局。 进一步强化作风建设。每个干部尤其是领导干部一定要做到廉政、务实、奋进，切实做到戒骄、戒懒、戒空、戒虚、戒假、戒奢等“六戒”。而散漫拖沓、暮气沉沉的状态往往具有一定的隐蔽性，容易被忽视，却会潜移默化地影响工作氛围，销蚀奋斗意志，混淆干部职工的是非观、价值观、发展观，如果不及时予以清除并切实做好防护，必然会由表及里渗透侵蚀，由此及彼四处蔓延。 进一步强化制度建设。我们要积极探索建立“治懒治庸”机制，通过建立问责机制、严惩机制和激励机制等一系列较为完善的干部监督管理制度体系，有效地破解干部“能上不能下、能进不能出”的难题。除了大力加强组织监督、行政监督、技术监督外，要把暗访检查作为治庸问责的一项重要手段，定期和不定期地进行，通过揭露问题，曝光一批典型事例和个人，促进党风政风转变，改善干部队伍形象。 进一步强化责任意识。“庸懒”之病存在，究其病因在于责任心缺失、责任意识滑坡所导致的。我们的干部要进一步提高对“责任”二字的认识，做到有知责之心，担责之能，履责之行。同时要建立行之有效的“问责”机制，其目的在于让我们每一个干部职工提高认识，转变观念，切实提高执行力。以问为手段，以责为目标，做到有岗必有责、有责必有罚、奖罚必兑现、失职必追究，形成责权利相等的局面，要有具体的政策措施、制度去界定，有完善的出勤制度、工作情况考核细则等相关的证据和材料对干部的行为直接量化。 进一步强化党风廉政建设。要严格落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设纳入全局工作同部署、同落实、同检查，整体推进作风建设和惩治腐败工作。推动各级党委（党组）强化主体责任，建立挂点包抓、履职报告、书记约谈、责任倒查等保障党委履行主体职责机制；督促各级纪委落实监督责任，支持纪委转职能、转方式、转作风，更好地履行监督执纪问责职责，召开常委会betway必威体育研究党风廉政建设。坚持反腐倡廉宣传教育多样化，加大各级干部廉政教育力度，筑牢拒腐防变思想防线。要大力支持执法执纪部门办案，坚持有腐必反、有贪必肃，以零容忍态度惩治腐败。 进一步强化激励措施。要科学运用目标激励，制定更加系统、科学的工作目标和考核标准，进一步激发各级干部职工的工作活力和自身潜能；要合理运用物质激励，根据国家和上级的政策规定，逐步建立与完善绩效考评机制，进一步激发广大干部职工干事创业的热情；要充分运用精神激励，充分利用先进集体、先进个人、先进党员等各种荣誉的正面导向作用，实事求是、务求实效地开展好各类评比表彰活动，还要把评比表彰结果与入党考察、干部考察相结合，不断增强干部队伍的责任感与上进心。 （李柏君） |
