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建立容错纠错正负面清单
betway必威体育:打造激励干部担当作为“升级版”
2020-06-12 09:31    梧州零距离网-梧州日报   吴莹颖

梧州零距离网-梧州日报讯 日前,市委印发《betway必威体育:推进作风兴市的实施意见》(以下简称《实施意见》),建立容错纠错正负面清单,全面打造激励干部担当作为“升级版”,对在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误错误,在尚无明确限制的探索性试验中出现失误错误,为推动发展出现无意过失,可以不予问责或者免予问责。

这份“正负面清单”,根据政策和形势变化及时更新调整容错纠错情形,合理设置“可容”与“不可容”,明确“可为”与“不可为”,既为敢于担当作为、勇于改革创新的干部鼓劲撑腰,又对为官不为、害怕担责的干部严肃问责提供依据。

“以前做事总害怕做多错多,有了这份容错纠错正负面清单,我们就多了一份‘保障’,今后可以放开手脚大胆试大胆闯了。”“并不是什么情形都能容错,前提是不能触碰纪法红线,心存侥幸迟早也会出事的!”该实施意见一出台,引起了全市各级各部门领导干部的热烈反响,有不少干部表示,市里建立容错纠错正负面清单“确实是一件好事情”,给底下真正想做事的人壮了胆子。

哪些错可以容,哪些错不能容?如何让“容错纠错”机制从文件中“走出来”,科学界定内容是关键。对此,市纪委监委机关对正负面清单的内容进行了细化,初步明确了六大方面的正面清单和负面清单,下一步将征求全市各级各部门意见建议,重点对正负面清单的适用范围和结果运用等内容进行修改完善,以提高容错纠错的准确性和可操作性。

今年1月至6月,在开展干事创业保驾护航行动中,市纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理党员干部1754人次,在疫情防控工作中对7名干部实行容错纠错,同时严肃问责处理一批在脱贫攻坚、疫情防控工作中不担当、不作为、慢作为的干部,既向庸懒散慢拖干部扬起了“鞭子”,又给勇于担当作为的干部打了一剂“强心针”,体现了严管厚爱结合、激励约束并重。 (吴莹颖)

编辑:黄东莹

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