梧州零距离网-梧州日报讯 日前，市委印发《betway必威体育：推进作风兴市的实施意见》（以下简称《实施意见》），建立容错纠错正负面清单，全面打造激励干部担当作为“升级版”，对在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误错误，在尚无明确限制的探索性试验中出现失误错误，为推动发展出现无意过失，可以不予问责或者免予问责。
这份“正负面清单”，根据政策和形势变化及时更新调整容错纠错情形，合理设置“可容”与“不可容”，明确“可为”与“不可为”，既为敢于担当作为、勇于改革创新的干部鼓劲撑腰，又对为官不为、害怕担责的干部严肃问责提供依据。 “以前做事总害怕做多错多，有了这份容错纠错正负面清单，我们就多了一份‘保障’，今后可以放开手脚大胆试大胆闯了。”“并不是什么情形都能容错，前提是不能触碰纪法红线，心存侥幸迟早也会出事的！”该实施意见一出台，引起了全市各级各部门领导干部的热烈反响，有不少干部表示，市里建立容错纠错正负面清单“确实是一件好事情”，给底下真正想做事的人壮了胆子。 哪些错可以容，哪些错不能容？如何让“容错纠错”机制从文件中“走出来”，科学界定内容是关键。对此，市纪委监委机关对正负面清单的内容进行了细化，初步明确了六大方面的正面清单和负面清单，下一步将征求全市各级各部门意见建议，重点对正负面清单的适用范围和结果运用等内容进行修改完善，以提高容错纠错的准确性和可操作性。 今年1月至6月，在开展干事创业保驾护航行动中，市纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理党员干部1754人次，在疫情防控工作中对7名干部实行容错纠错，同时严肃问责处理一批在脱贫攻坚、疫情防控工作中不担当、不作为、慢作为的干部，既向庸懒散慢拖干部扬起了“鞭子”，又给勇于担当作为的干部打了一剂“强心针”，体现了严管厚爱结合、激励约束并重。 （吴莹颖） |
