春明 当前，作风兴市工作正在全市如火如荼开展，但笔者也注意到一个现象，少数单位存在就作风谈作风、就作风抓作风的问题，最突出的表现，就是没有把作风建设与问题整改、与工作推进相结合，抓作风与抓工作“脱节”了。 笔者认为，市委推进作风兴市工作，作风是过程、是措施，兴市是导向、是目标，也是对作风成效最好的检验。这就要求各单位在工作中，要始终注重问题导向、结果导向、干成导向，以问题的整改检验作风成效，以工作是否干成检验作风成效，以目标是否实现检验作风成效。毕竟，只有各单位都奋力完成自己的“小目标”，才能成就全市的“大目标”，才能真正达到作风兴市的目的。 反之，如果各单位就作风抓作风，没有聚焦到工作的干成上，到最后经济社会没有取得较大发展，相关指标考核同级排名仍然靠后，一些重点工作迟迟推进不了、落实不了，甚至屡被自治区或市一级的“黑榜”通报，试问，这又怎样体现作风建设的成效？又怎能达到兴市的目标？ 因此，各单位应当树牢强烈的目标意识、干成意识，一切围绕干成，一切为了干成。一方面，要强化过程抓作风，紧紧围绕市委提出的掀起“大兴学习、大干快上、大抓创新”的热潮和“敢、善、快、先、实、成”的标准要求，精心谋划推进本单位的具体落实措施，突出争先抓作风，围绕全年工作目标任务，聚焦重点部门、重点科室、重点人群、重点事项，找问题、树目标、抓落实，以高目标激发斗志，以目标实现体现成效，真正做到“三个紧盯、三个推动”。 另一方面，也应该注重实干抓作风。目标定好了，关键还在实干，要大力践行“书记在现场”工作法，认认真真、踏踏实实紧起来、动起来、干起来，聚焦问题抓作风，采取上级点、群众提、相互查、自己找的方式，深入查摆本单位业务工作及干部作风中存在的突出问题，特别是窗口部门、营商环境、项目建设等领域存在的问题，以问题整顿倒逼作风整顿，倒逼工作提升。 此外，我们还应该营造氛围抓作风，通过树立导向，奖优罚劣，不断强化党员干部创先争优、力争上游的意识，在单位形成比学赶超、你追我赶的浓厚氛围。 一方面要强化过程抓作风,另一方面也应该注重实干抓作风,还应该营造氛围抓作风，在单位形成比学赶超、你追我赶的浓厚氛围。 |
