梧州零距离网-梧州日报讯（记者 陈雨燕 通讯员 阮华坚 黎炎）如何打造具有竞争力的人才发展环境，推动园区高质量发展？梧州临港经济区创新人才工作理念，牢牢牵住人才工作的“牛鼻子”，探索改活选人用人新机制，打造一支“敢担当、精业务、高效率、重实效”的人才队伍，有效激发人才优势，打造园区高质量发展新引擎。 梧州临港经济区是梧州经济发展及打造亿吨西江门户枢纽港的“主战场”之一，面对园区人员少、任务重的现状，激发干部职工干事创业的内生动力尤为关键。今年以来，该园区全面落实激励干部新时代新担当新作为政策体系，贯彻不唯职务层级、任职年限、年龄资历的新理念，选人用人看政治素质、能力水平、工作业绩，建立起干部“能上能下”考核机制。 据介绍，该考核机制实行每季度量化与差异化考核，加大创新争先和后进工作奖惩力度，以季度目标任务、管理能力为考核内容，采用“一岗双责”机制激励和倒逼干部主动担当作为、干事创业。同时，该园区围绕产业链打造“人才链”，通过构建完善人才服务体系等举措，推动人才干部在实践中磨炼，让人才干事有平台、发展有希望，为园区高质量发展带来了新的活力。 |
