作风正，方能事业兴。实践表明，一个地方的发展，干部是第一要素，作风是关键性保障。现在，我市的发展已进入了一个关键时期，尤其需要以更高的境界来谋划发展，以过硬的作风来推进发展，以优良的环境来保障发展。我们要突出加强干部队伍作风建设，大力弘扬和践行新时代梧州精神，解放思想，迎难而上，以作风建设的成效推动高质量发展。
治庸治懒更要治本，关键在于观念的转变。我们要引导广大干部树立求真务实、勇于开拓的进取精神，重实情、讲实话、办实事；树立兢兢业业、乐于奉献的敬业精神，勤奋工作、任劳任怨；树立严于律己、艰苦奋斗的自律精神，廉洁奉公、以身作则；树立维护大局、紧密团结的协作精神，围绕中心、服务大局。
我们要积极探索建立“治懒治庸”机制，通过建立问责机制、换人机制、严惩机制、激励机制和考评机制等一系列较为完善的干部监督管理制度体系，有效地破解干部“能上不能下、能进不能出”的难题。除了大力加强组织监督、行政监督、技术监督外，有关部门要把暗访检查作为治庸问责的一项重要手段，定期和不定期地进行，通过揭露问题，曝光一批典型事例和个人，促进党风政风转变，改善干部队伍形象。同时要逐步建立干部退出机制，让那些无用的庸者不断被淘汰，真正形成“能者上、庸者下、平者让”的用人机制。
我们要科学运用目标激励，制定更加系统、科学的工作目标和考核标准，进一步激发各级干部职工的工作活力和自身潜能；要合理运用物质激励，根据国家和上级的政策规定，逐步建立与完善绩效考评机制，使同一级别、同一岗位但岗位责任不同、岗位表现不同的干部职工切实拉开收入差距，进一步激发广大干部职工干事创业的热情。
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