就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障。今年全国两会上，实施就业优先战略成为代表委员的热议话题。近年来，梧州园区各大企业出现这种现象：一边是求职者为找工作发愁，另一边企业却苦于招不到合适的人才。这其实是人才结构失衡带来的就业矛盾。笔者认为，从根源上破解就业难题，必须注重“三个精准”。
精准专业配置。优化调整专业配置、完善专业培养模式，优化职业教育层次结构，提升大学生能力与社会需求的匹配度，为社会培养“适销对路”的专业技术人才，缓解毕业生就业压力。鼓励支持职业院校加强开门办学、开展“订单培养”。通过资助、补贴、税收优惠、政府购买服务等方式支持企业开展技术技能培训。
精准人岗分配。解决企业招工难，需要提高职业技能和用工岗位的匹配度，用人上不唯学历，不拔高学历，精准人岗匹配。一方面，要加快提升劳动者技能素质，更好适应市场需求和经济社会高质量发展需要。另一方面，健全职业技能培训制度，重视高校毕业生、失业人员等群体的职业技能培训。
精准服务管理。加强政府主导、社会参与，让求职用人由原来的群众“多走路”变为干部“多跑腿”，让管理型政府向服务型政府转变。实施“劳务输出点对点、人岗匹配面对面”服务模式，推行直播带岗成为促就业、稳就业的新机制。解决新就业形态群体用工关系界定尚不清晰引发的劳资纠纷、社保缴纳不及时等一系列问题，不断强化务工人员的权益保障，提升归属感和吸引力。
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