党的二十大报告指出，要树立正确的选人用人导向，坚持把政治标准放在首位。组织部门作为选人用人的重要职能部门，要在干部选拔任用中突出政治标准,多角度画好、画实、画准干部的“政治画像”，确保选出来的干部让党和人民信得过、靠得住、能放心。 “随物赋形”立体成像。政治素质具有抽象、不易把握的特点，如果只是“一套模板”测到底、“一把尺子”量到底，不仅不能结合改革发展实际或者被考察对象岗位实际细化考察标准，还容易导致政治素质考察难以落实落细、考准考实。这就要求在实际工作中，要准确把握政治标准的科学内涵，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等本质特征，从正反方面细化具体标准，因地制宜、因人而异确立具体考察项目，力求把干部政治素质“虚”像“实”画。 “入木三分”精准定像。“作画形易而神难。形者其形体也，神者其神采也”。画好干部“政治画像”，非一朝一夕之功，只有把功夫下在平时、抓在经常，将平时考察、专项考察和任职考察结合起来，既注重“一时”，又注重“一贯”；既听其言，更观其行，才能全面、客观、立体考察评价识别干部。要坚持以事实为依据、以实例为支撑，以事识人、以事察人、以事评人，既从事中谈，更落到事上去，从干部“德能勤绩廉”全方位多角度准确画像，避免出现“千人一面”“就政治谈政治”，做到有筋有骨、有血有肉，让干部的政治素质更加鲜活形象、栩栩如生。 “颊上添毫”生动具像。“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专”。政治素质考察的目的，就是要把德才兼备的好干部选出来、用起来、管起来，激励干部担当作为。要突出在重大斗争一线考察识别干部，将日常表现与关键时刻作为相结合，将思想素质和工作实绩相结合，将工作之内与工作之外相结合，用浓墨重彩刻画在紧急关头“站得出”、关键时刻“顶得上”、攻坚克难“靠得住”的干部形象，挖掘他们敢啃“硬骨头”、敢接“烫山芋”、敢蹚“地雷阵”的勇气和担当，发挥好典型事例等“点睛”作用，察其表、析其里、究其实，画准干部立体像。
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