党的二十大报告指出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”为政之要，惟在得人。各级组织部门要认真按照党的二十大部署要求，健全完善干部“选、育、管、用”全链条培养机制，源源不断为党和国家各项事业培养出“可堪大用、能担重任”的高素质专业化优秀年轻干部队伍。 拓宽视野“选”。扩大来源是抓好年轻干部培养选拔工作的重要前提。要坚持五湖四海、选贤任能，放眼各条战线、各个领域、各个行业，打破部门界限、上下界限、条块界限，在更大范围内发现和选拔优秀年轻干部。坚持“备用结合，择优选拔”原则，采用多举措发现人才，坚持平时考核和在关键时刻的考核，作为发现干部的有效手段，及时把在基层一线、脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等压力大、责任重岗位上表现优异的优秀年轻干部纳入干部队伍数据库，保证使用上有梯队、选择上有空间。 精耕细作“育”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”最美丽的风景在基层，最锻炼人的舞台也在基层。培育好年轻干部，既要注重“墩苗壮骨”促成长，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨练，通过递进式培养、多岗位历练、层层考验；又要强化“凝心铸魂”强信念，以强化理论武装、加强党性锤炼为主线，积极构建讲学、研学、比学等学习体系，推动年轻干部全年学习不断档，不断弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项。 从严从实“管”。俗话说，“严是爱，松是害，不管不问要变坏”。严格的事前监督，胜过遗憾的事后查处，治病“在腠理”而非“在骨髓”，才能真正让领导干部少犯错、少后悔。在培养年轻干部过程中，要强化干部日常监管，多管齐下，把严管厚爱融入干部监督，激励干部新时代新担当新作为。要全面开展“政治体检”，注重对年轻干部的关心爱护，落实好体检、公休假、乡镇工作补贴等激励干部担当作为的政策措施，对发现“一线”年轻干部出现的苗头性、倾向性问题提前预警，加以纠正，为年轻干部健康成长保驾护航。 量体裁衣“用”。把“好干部”用好，关键在知人善任。所谓“善任”，就是要给干部合适的“位子”，用当其时，用其所长。要有计划地推进年轻干部选配计划，破除论资排辈、求全责备等观念，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的打破隐性台阶大胆使用，做到人尽其才、才尽其用。要充分考虑岗位需求和干部能力的匹配度、契合度，做到事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，为想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部搭建平台、创造条件，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。
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