坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。我市坚持把党管人才原则贯穿于人才工作全过程各方面，充分发挥党委总揽全局、协调各方的作用，深入实施人才强梧战略，深化人才发展机制体制改革，大力推进人才工作东融，统筹加强各类人才队伍建设。截至目前，全市各类人才资源总量已累计达到20多万人。随着一大批高素质人才在梧州大显身手，我市经济社会高质量发展迈出了坚实步伐。
人才在发展中起到整合资源、创新价值、创造财富的作用。当今世界科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，掌握人才方可在激烈的竞争中赢得主动。有效提升资源配置效率，提高生产效率，保护环境和减少风险，都需要人才支撑。经济竞争、科技竞争，归根到底是人才的竞争。加强人才培养和人才队伍建设，提高劳动者的素质，加速科技发展，才能实现经济跨越式发展。因此，我市实施人才战略，引进各类紧缺人才是十分明智的选择，是促进全市经济社会发展的有力保障。
俗话说：看菜吃饭，量体裁衣。引进人才要根据我市的实际情况，根据不同行业不同需要，有针对性地引进各种适用人才，做到人尽其用。在计划引进人才前，要对人才紧缺的重点单位、重点园区、重点企业、重点领域开展人才专项调研摸底，列出人才需求清单。加大宣传力度，利用传统媒体、网站、微信、抖音、小视频等多种方式，大力宣传我市的基本情况，让各种人才了解我市的地理优势、政策优势，从而吸引他们前来为梧州的发展贡献智慧和力量，最大限度地做到广纳贤才。同时，要不断完善人才激励机制，对单位内现有的优秀人才要通过推荐、竞聘的方式进行岗位调整，使优秀人才得到晋升，让优秀人才有展现自己的舞台。
人才引进了，怎样留住人才也是十分关键的问题，要进一步完善和出台培养、爱护人才的政策措施，建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用和公平、竞争、宽松的用人机制。要把人才工作放在更加突出的战略位置，在思想上关心关爱人才，各级党委、政府要建立党委、政府领导联系人才制度，全面掌握人才在工作上、生活上的情况，切实为他们排忧解难。此外，要为人才解决一些实际问题，切实做好关爱人才方面的后勤工作，解决他们的后顾之忧，千方百计留住优秀人才。
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