近日，蒙山县委组织部、县纪委、县督考办联合下文，对“四专员”第一季度表现优秀的9名干部和表现一般的7名干部分别进行了通报，旨在激发专员干事创业热情和增强争先创优意识。
蒙山县在2023年初建立起重大项目专员、乡村振兴专员、创建全国文明城市工作专员、平安建设专员“四专员”工作机制，进一步激励广大干部重实效、强实干、抓落实，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，坚决不用不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以正确用人导向引领干事创业导向。 人是改造世界的能动者，每一项工作能否顺利向前推进，能否取得实效，关键在人，人的积极性、主动性调动起来了，工作热情迸发出来了，无论多大的困难都能克服，工作就能打开突破口，顺利推进。因此，如何选人用人，如何调动干部的积极性成为工作推进的关键，这就要建立良好的工作机制，蒙山县的“四专员”工作机制就是一个很好的工作机制，有具体的做法，有激励措施，让想干事、能干事的人有施展才华的舞台，值得各地借鉴。 当然，好的工作机制必须是可持续的，这就需要把“建立长效工作机制”纳入其中，把该项工作列入年度工作计划，制定具体的实施方案，严格按实施方案部署开展工作。方案要进一步细化，要明确具体的工作任务，明确责任分工、工作要求、完成时限等，让负责该项工作的干部职工知根知底，对自己要干的事情一清二楚。 要定期开展督查。开展常态督查能使负责该项工作的具体责任人时刻把工作记在心上，责任感、紧迫感的弦就会进一步绷紧，因而会动起来、干起来，会想法子采取切实可行的措施、办法推进工作。负责督查的部门通过开展常态督查，能及时发现问题，及时提出整改措施，使该项工作在推进过程中不偏离方向，避免走弯路。 对督查中发现的问题要进行通报。要引起单位领导的高度重视，使之主动督促负责该项工作推动工作开展，并对存在的问题限期进行整改，从而为完成工作目标任务提供有力的保障。 要建立考核机制。对在工作中表现突出的，要给予一定的奖励。对表现差排名靠后的，要采取一定的惩罚措施。此外，要把考核结果作为干部提拔任用的依据，把想干事、能干事、干成事的干部提拔到领导岗位，让他们的聪明才智得到更好的发挥。
|
