眼下正值高校就业季，各地高度重视高校毕业生就业工作，抢抓高校毕业生离校的关键期，千方百计拓宽就业渠道，力争用优质高效的就业服务，促进高校毕业生顺利就业。然而，据新华社报道，部分地方就业工作中出现华而不实苗头：有的校园招聘会参会用人单位提供的岗位不符合毕业生预期，有的企业参加招聘会只是为自己“打个广告”；有的高校为提高就业讲座“上座率”，把学生拉去凑人头；为单纯追求形式上的高就业率，采取虚假就业手段，学生“被就业”，甚至“不签就业协议就不发毕业证”……就业服务看上去热闹，实际上含金量并不高，毕业生并不买账。
促进高校毕业生就业，历来是就业工作中的重中之重。高校毕业生作为宝贵的人才资源，无疑是保就业稳就业的重点群体。从经济社会发展角度来看，大量接受高等教育的人才顺利实现就业，将会充分释放人才红利，为经济高质量发展蓄能。教育部统计数据显示，今年全国普通高校毕业生规模将达到1158万人，比去年增加82万人，数量庞大，加上就业需求个性化、多元化，今年大学生就业市场面临的就业压力不可小觑。
高校就业服务，为何会出现华而不实的苗头？一个重要原因在于不良的就业政绩观作祟。一些地方考核高校就业工作，单纯以就业率为考核标准，一些高校为了数据“好看”，不得不“想办法”“下功夫”，给就业数据“注水”，这种错误导向，助长了不良风气。高校就业率统计是否确有必要，一直以来争议不断，高校就业率对于掌握毕业生就业进度、服务政府决策都具有一定参考价值，但是就业数据容易“注水”也是不争的事实。有鉴于此，对高校就业统计进行革新，建立对高校就业服务工作新的评价机制，应成为当务之急。试想，就业服务质量不高，急功近利，凭空虚造出来的就业率，就算就业率再高，又有什么意义呢？此外，一些高校就业服务观念落后，就业指导手段单一，形式大于内容，也会给学生就业带来一定困难。
从当前形势看，影响高校毕业生就业的重要因素之一在于信息匹配效率。而信息不畅通、不对称是造成高校毕业生在就业市场上处于劣势地位的重要原因。因此，高校有义务在扩大渠道、促进精准匹配上下更大功夫，助力高校毕业生和用人单位的双向奔赴。
事实上，在就业季举办就业讲座、提供招聘信息，只是高校就业服务工作的一小部分。未雨绸缪，为在校大学生提前作好职业生涯规划，让大学生深入了解本专业就业前景，提供优质实习机会，等等，这些就业服务都应当贯穿于大学教育全过程。
就业是最大的民生，事关经济发展大局。为高校毕业生提供就业服务做不得“虚功”，唯有精准施策，在暖心服务上出实招、下真功夫，才会赢得高校毕业生的认同与赞赏，助力他们走稳就业路。
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