近日，我市印发实施《支持六堡茶产业人才发展的若干政策》，围绕人才培养、引进、生态三个方面设立六堡茶产业人才发展专项资金，支持六堡茶产业人才发展。
何为人才？笔者认为，能够在岗位上独当一面，解决实际问题和困难的；为梧州经济发展作出贡献的；在群众中享有威信并起带头作用的人，皆为人才。《政策》明确了人才各类奖项金额和该获得的科研经费资助，以鼓励在梧工作的科技人才。但是，把人才招进来，各级组织还需要在工作生活中给予人才betway必威体育关爱，充分发挥其专业优势，并在薪酬待遇、住房、生活补助或家属就业、孩子入学等方面，给予妥善安排，为引才、聚才、留才、用才营造良好环境。 用才更要爱才。笔者认为，对于用人单位和人才个体来说，在招才与聘才、用才与爱才中，双方都要找准切入点。应聘者希望得到更高的劳动报酬，享有良好的福利保障。企业方面在政策条件允许的情况下，也要按照实际情况量力而行。若双方的价值取向难免存在差异，企业一时无法满足薪酬要求，也应该如实向应聘者说明情况，从而实现各类优惠政策上的“应享尽享”。同样，应聘者也应视企业实际情况而调整初衷。笔者相信在求同存异的底线上，大家心悦诚至，理性而为，共同把引才“巢穴”筑好，让“良禽”择木而栖、“金凤”高唱枝头。 在人才队伍中，对那些提出合理要求的人，用人单位要建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用和公平竞争、宽松融洽，能者上、庸者让的用人机制。不论是专业技术人员或是能工巧匠类的技能人员，关键是他们在工作中要充分展示自己的聪明才智和能力，把自己学有所长、学有专长的知识和技能倾囊施展，以此赢得企业青睐。 留人更要留心。笔者认为，我们的用人单位应该在事业留人和情感留人方面多想办法、多做工作。事业留人是关键，让人才愿意留在我市乃至基层一线工作，去干事创业，实现理想，让人才在梧州努力工作有“盼头”、有“奔头”、有上升空间；情感留人是根本，我们要了解人才真实的工作生活状态，解决他们面临的实际困难，增强人才的存在感、荣誉感、归属感、获得感。只有让人才感受到组织的关怀和得到充分尊重，才能让他们心中更暖，干劲更足。
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