干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，抓好干部教育培训事关党和国家发展大局。组织部门必须把握新时代干部教育“着力点”，做到精准、务实、高效培训，推动锻造高素质干部队伍。
从中心工作中找方向。《干部教育培训工作条例》明确了干部教育培训工作的指导思想，并强调要坚持社会主义办学方向，紧紧围绕党和国家事业发展需要来开展干部教育培训，这是对干部教育培训工作最根本的要求。组织部门要始终把贯彻落实当地党委部署的各项工作任务作为干部教育培训工作的使命所在、价值所在、追求所在，坚持“问题导向”干部教育培训模式，综合采用案例分析、调研走访、分组研讨等教学手段，帮助学员掌握解决问题思路；要持续推行“领导干部上讲台”等教学机制，推动学员在学中干、干中学，不断提高各级干部解难题促发展的能力。 从体悟实训中壮筋骨。教育培训目的是提高干部综合素质、发挥干部模范作用、强化干部服务意识、增强干部执政能力，组织部门要坚持推动干部从互动式、沉浸式、体验式教学中真正学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，熟练掌握运用贯穿其中的世界观、方法论，提升专业水平和能力；要从解决实际问题出发，改进教学方式，积极组织学员到企业、项目、农村等一线中，听取群众困难及意见建议，为群众提供问题解决思路，并对照改进自身部门工作，以此不断提高学员综合素质。 从深化拓展中提功效。检验教育培训是否有效，关键在于干部能否将培训与实践相结合，既要“学得好”更要“用得好”。组织部门要注重引导干部从学有所获到学以致用，让培训成效体现在为民办实事上，推动干部教育从有形到有效；要建立健全培训问效机制，联合干部所在部门持续跟进管理干部培训后履职尽责、为民服务等情况，并作为干部工作奖惩、选拔任用等方面的重要参考“指数”；要坚持积极探索“培训+”模式，拓展培训教育功能，注重在培训中考察识别干部、在培养中使用干部，让betway必威体育干部在培训班中脱颖而出。
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