随着新一轮机构改革的开始，各地的社会工作部门将会相继挂牌成立。各地的社会工作部门和专业的社会工作者在加强社会治理、维护社会稳定、促进社会健康发展等方面，将会扮演着重要的社会角色，发挥着重要的作用。因此，我们要加强社会工作专业人才队伍的建设，做到用好用活专业人才，才能更好地发挥应有的作用，服务社会大众。
加强人才队伍建设，夯实队伍建设根基。相关部门要加大对政策的宣传和解读力度，加强宣传引导，营造全社会关心、支持基层社会工作者队伍建设的良好氛围，多举措、多渠道培养专业人才，不断夯实人才队伍建设的根基。 完善人才激励机制，不断壮大人才队伍。要健全奖惩机制，加强考核激励，完善奖励政策补贴等。对工作中表现优秀的可给予一定的奖励，或是通过设置一定比例的名额进行提拔任用，提振他们担当作为、干事创业的精气神，尽量留住优秀社会工作专业人才；通过出台制订相关的奖励政策等，提高工作人员的专业知识，提升专业素养，不断壮大社会工作专业人才队伍。 完善人才保障机制，用好用活专业人才。目前，社会工作专业人才仍然相对稀缺，要不拘一格用人才，一些基层工作人员通过社会工作专业知识的学习考试，取得了相应的职业技术资格，具备了一定的社会工作专业理论知识，并且在一线工作中沉淀了一定的社会工作经验，要根据人员的特点和能力水平，用好用活这些专业人才，让其充分发挥专业才干，在工作岗位上发光发热。 完善人才管理机制，建好技术人才库。要建立健全人才管理机制，从严从实做好专业技术人员的日常管理，完善人才交流机制，完善人才晋升制度，畅通晋升渠道，同时通过持续为基层减负等方式，为专业技术人才创造更好的工作条件、环境，让他们有betway必威体育时间、精力为社会大众服务。
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