梧州零距离网-梧州日报讯（记者 郭俊杰 通讯员 岑飞剑 梁铁）为稳步推动村级干部队伍持续发展，近年来，岑溪市深入实施村级储备人才培育储备三年行动，动态储备了一支“素质优良、数量充足、结构合理、适应需求”的村级后备人才队伍，为乡村发展注入强劲的新生动力。
去年7月，岑溪市发布公告，按照不少于定额村干部1∶1的比例，面向社会为辖区14个镇290个村储备290名村（社区）后备干部。
去年大学毕业的“00后”梁锐诗是大隆镇大峡村新储备人才中的一员。到岗后，她深入田间地头，走访村民家庭，迅速掌握村情民意，并积极为村委会提供工作建议，其真诚与努力很快赢得了村民的认可与支持。“我一直怀揣着为家乡贡献力量的梦想，后备干部储备活动的实施，让我看到了实现梦想的可能。”梁锐诗说。
为加速储备人才的成长步伐，岑溪市建立了村级储备人才结对帮带制度，每位储备人才均配备了一名经验丰富的镇村干部进行“一对一”指导，通过明确岗位职责、参与实践锻炼、列席重要会议等方式，帮助他们快速掌握农村工作的要领。同时，该市还积极为储备人才提供新型职业农民培训、创业就业培训及在职大中专学历教育的机会，全方位提升其综合素质与专业能力。
目前，岑溪市已成功储备超过2200名村级后备人才，他们活跃在各自的岗位上，以实际行动为乡村的繁荣发展添砖加瓦。岑溪市委组织部有关负责人表示，未来将继续深化对村级储备人才的培养与管理，完善考核评价机制，为他们搭建betway必威体育成长与发展的舞台，确保村级后备人才队伍始终保持高昂的斗志与强大的战斗力，为乡村发展提供坚实的组织保障。
