在市跨部门跨区域公推差选科级领导干部工作领导小组（以下简称市科级公推差选领导小组）的统一组织协调和督促指导下，按照公布职位、公开推荐、资格审查、适岗比选、结构化面试、确定考察人选、组织考察、研究决定、任前公示、办理任职手续等程序进行。
（一）公布职位（2012年7月21日）
由市科级公推差选领导小组办公室在全市范围内公布本次公推差选职位及相关职位要求。
（二）公开推荐（2012年7月21日至8月10日）
公开推荐可采取组织推荐、群众举荐和个人自荐的办法进行。组织推荐、群众举荐应征得本人同意。每个推荐对象只能推荐为一个职位的拟任人选。推荐市直单位科级领导职位的，推荐材料报选拔职位所在单位的科级公推差选领导小组办公室。推荐县（市）科级领导职位的，推荐材料报选拔职位所在县（市）委组织部。县（市、区）干部被推荐到市直单位科级领导职位的，推荐材料由县（市、区）委组织部统一收集并按照资格条件进行初审后，报选拔职位所在单位的科级公推差选领导小组办公室。
选拔单位的干部不参加本单位职位的公推差选。
公开推荐所需材料：1.《2012年betway必威体育：跨部门跨区域公推差选科级领导干部登记表》；2.被推荐对象的身份证、学历毕业证和学位证书、专业技术职称证书、任职文件等相关证件复印件（需携带原件进行核对）；3.被推荐对象2寸近期蓝底免冠彩色照片1张。4.符合调任规定的相关证明材料。5.其他需要提供的材料。
（三）资格审查和适岗比选（2012年8月10日至17日）
选拔职位所在单位的科级公推差选领导小组办公室按照公布的资格条件和职位要求对被推荐人选进行资格审查，对资格审查合格人选进行适岗评价和比较遴选，按照每个职位1：4的比例产生初步面试人选。资格审查和适岗比选结果由选拔职位所在单位科级公推差选领导小组集体讨论确定。被推荐人员情况、资格审查和适岗比选结果要书面向市科级公推差选领导小组汇报，经市科级公推差选领导小组审核同意后，确定面试人选。
推荐对象最终只能确定为一个职位的面试人选。如符合选拔职位资格的人选达不到初步面试人选比例的，由市科级公推差选领导小组商选拔职位所在单位的科级公推差选领导小组决定是否降低面试人选比例，或从其他职位调整人选到该职位参加面试，被调整的推荐人选需征得其本人同意。
（四）结构化面试（2012年8月中下旬，具体时间另行通知）
结构化面试在市科级公推差选领导小组统一部署下，由选拔职位所在单位科级公推差选领导小组组织实施，主要测试应试者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。结构化面试试题由市科级公推差选领导小组入闱命制。面试评分表由市科级公推差选领导小组统一印制。面试考官共7名，其中选拔职位所在单位4名（需报市科级公推差选领导小组审定），市纪委（市监察局）、市委组织部、市人力资源和社会保障局各1名。
面试成绩的计算方法为：从7名考官给出的总评分中，去掉一个最高分和一个最低分，剩余5名考官的平均分即为考生的面试成绩。各考官现场打分，面试结束后当场公布面试成绩。
（五）确定考察人选（2012年8月下旬）
依据结构化面试成绩按选拔职位1︰2的比例，从高分到低分排序，每个职位择优取前2名作为考察对象。
（六）组织考察（2012年8月下旬至9月上旬）
在市科级公推差选领导小组统筹协调下，由选拔职位所在单位党委（党组）派出考察组，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，采取发布考察预告、民主测评、个别谈话、延伸考察、集体面谈、查阅档案、书面征求考察对象党风廉政情况等方式，到考察对象所在单位进行深入考察。同一职位的考察对象必须由同一考察组进行考察。
（七）研究决定（2012年9月上旬）
选拔职位所在单位的科级公推差选领导小组按照面试成绩，结合组织考察情况，在充分讨论的基础上，集体研究提出任职人选方案，并书面报市科级公推差选领导小组。经市科级公推差选领导小组审核同意后，决定任职人选。
对没有合适任职人选的职位，经报市科级公推差选领导小组研究同意后，该职位可空缺。
（八）任前公示（2012年9月中上旬）
市科级公推差选领导小组批复拟任人选后，属于提拔任职的，由选拔职位所在单位党委（党组）对拟任人选进行公示。任前公示时间为7天。需在拟任职人选原工作单位和选拔职位所在单位同时进行公示。
（九）办理任职手续（2012年9月中旬）
根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》精神，对需要进行试用期的任职人选实行一年试用期，试用期满，经过考核，胜任者正式任职。不胜任者按原职级安排相应的工作。本次公推差选科级职位全部办理任职手续后，由市科级公推差选领导小组统一向社会公布公推差选结果。
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