????1.长期以来，组织工作往往给人们一种比较神秘的感觉。这次市委组织部主动向媒体通报情况，请问,这样做是基于什么考虑？
????答：这次新闻发布会是betway必威体育：委组织部首次召开的就党建工作和组织工作向新闻媒体主动通气的新闻发布会，目的在于增进公众对我市组织工作的了解，自觉接受社会监督。
????主要基于三个方面的考虑：一是落实好干部群众“四权”的需要。随着时代的发展和进步，以什么样的方式和机制选人用人、党的各级组织的建设、发展教育党员，已经不仅仅是组织部门的事情，而是广大干部、群众和全社会都关心的热点问题。举行新闻发布会，把组织工作应该公开、可以公开和人们关注的事项及时告诉干部群众，对于进一步落实好干部群众对组织工作知情权、参与权、选择权和监督权，具有十分重要的意义。
????二是提高组织工作科学化水平的需要。党的十七届四中全会提出了提高党的建设科学化水平这个重大任务，组织工作科学化是党的建设科学化的重要组成部分，也是进一步做好组织工作的必然要求。近年来，组织工作取得了很大的成绩，但是由于工作的特殊性以及长期以来形成的只做不说、多做少说的习惯，组织工作的神秘色彩还比较浓。这就要求组织部门必须积极应对社会信息多元化的新挑战，主动适应新形势的需要，既要善于做又要善于说。这次我们首次举行新闻发布会，正是我们努力提高组织工作科学化水平上迈出的一大步。
????三是提高组织工作满意度的需要。在去年全国组织工作满意度测评中，尽管梧州的满意度明显提高，但从调查看，干部群众对组织工作“不了解”的情况比较突出。因此，我们希望通过新闻发布会这个平台，提高组织工作的开放度和透明度，减少群众的疑问和猜测，以取得betway必威体育的理解和支持。
????今年，我们专门制定了市委组织部新闻发言人制度。今天的新闻发布会是一个良好的开始，以后我们还会以新闻发布会、新闻通报会、媒体通气会、组织工作开放日等形式，定期不定期向媒体和社会各界发布组织工作有关信息，加强与公众之间的沟通。希望各位记者朋友继续关心、支持我们的工作！
????2. 据6月28日中组部党内统计betway必威体育新闻发布会公布数据显示，中国共产党党员总数已达7799.5万名，党员队伍不断壮大，党组织覆盖不断扩大。请问，betway必威体育：的党员队伍和党的基层组织基本情况又如何？
????答：截至2009年底，我市中国共产党员总数为127505名，比上年净增2442名。党组织5187个，比上年增加122个。其中基层党委155个，党总支463个,党支部4561个。全市862个建制村中,建立党委26个，党总支251个，党支部1499个。
????党员队伍结构方面：女党员30590名，占党员总数的23.99%。少数民族党员3643名，占党员总数的2.86%。具有大专以上学历的党员30672名，占党员总数的24.06%。35岁以下的党员27842名，占党员总数的21.84%；36岁至45岁的党员27722名，占党员总数的21.74%；46至59岁的党员36243名，占党员总数的28.42%；60岁以上的党员35698名，占党员总数的28%。发展党员情况方面：2009年全市发展党员3830名，其中发展生产、工作一线的党员2969名，占发展党员总数的77.52%。发展35岁以下的党员2712名，占发展党员总数的70.81%；发展具有大专以上学历的党员960名，占发展党员总数的25.07%。
????总的来说，近年来我市各级党委及其组织部门全面加强党员发展、培训和教育管理工作，把好发展党员质量关，优化党员队伍结构，扩大党组织覆盖面，使整个党员队伍不断发展壮大。
????3.今年中央制定出台了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。请问，梧州要贯彻落实好《规划纲要》，将重点从哪些方面谋划和推进干部人事制度改革?
????答:中央颁布的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》是系统规划、科学引领干部人事制度改革的纲领性文件，它对在新的历史起点上继续推进干部人事制度改革作出了全面规划。近期我们将从七个方面推动《规划纲要》确定的重点突破项目及有关工作落到实处。
????一是多形式开展竞争性选拔干部。多层次地开展各类公开选拔和考录工作，扩大选拔职位、层级和对象的范围，健全机制、改进方法、提高质量，形成长效机制。力争到2012年，每年新提拔处级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，不少于五分之一；到2015年，不少于三分之一。
????二是逐步加大差额选拔干部力度。认真总结推广我市探索的组织推荐、群众举荐、个人自荐和党委全委会两次推荐相结合的综合提名方式，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的科学提名制度。制订并试行以“差额推荐、差额述职、差额考察、差额酝酿、差额票决”为主要内容的全程差额选拔干部办法，实行阳光操作，扩大选人视野，提高选任干部质量。
????三是不断改进干部考核考察工作。结合我市实际，研究制定具有本地特色、简便实用的干部考核评价指标体系，提高考核评价的科学性。进一步细化干部考察程序，出台操作细则，规范工作流程。
????四是多层次大规模推进干部交流。制订市直机关干部交流工作实施办法，有计划、有步骤地推进市直机关干部交流。完善交流年轻干部到基层一线培养锻炼制度，推进从基层一线培养选拔干部的经常化、制度化。
????五是逐步扩大干部工作信息公开。完善干部工作信息通报制度和组织部门新闻发言人制度，适时向全社会发布干部工作政策法规、领导班子职位空缺情况及其岗位职责要求、考察对象或拟任人选基本情况、严重违规用人问题查处情况以及公选公推等方面的重大信息。
????六是落实从严管理干部相关措施。加大干部治庸治懒工作力度，修订完善《betway必威体育：调整不胜任现职领导干部暂行规定》等文件，合理界定干部不适宜担任现职的情形，建立和规范调整的程序和办法。加强对关键岗位领导干部的教育培养和管理监督。开展拟提拔干部廉政报告制度调研试点，明确报告内容和重点。
????七是深入整治用人上不正之风。集中开展《干部任用条例》专项检查和拉票贿选、买官卖官专项治理工作，严格执行违规用人行为立项督查制度，建立健全信访、电话、互联网“三位一体”监督举报体系，研究制订干部选拔任用工作全程记实办法和上级组织部门派员列席下级党委（党组）讨论决定重要干部任免会议试点办法。
????4.开展创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延续和深化。请问，我市如何推进这项活动的开展？
????答：深入开展创先争优活动，是推动基层党组织和党员立足本职，发挥先锋模范作用的有效载体，是党的建设经常性工作。我市开展创先争优活动着重抓好以下几个方面：
????一是抓好创先争优活动的谋划。按照基层党组织“五个好”和共产党员“五带头”的要求，科学制订活动方案，进一步明确目标要求、工作重点、方法步骤和具体措施。在活动开展当中，精心策划贴近基层实际，增强活动的针对性和实效性。尤其要把破解基层党建工作难题、推动党建工作方式方法创新作为活动的重点，通过强化目标责任制、落实工作措施，促进创先争优活动扎实有效开展。
????二是加强分类指导。针对不同领域，不同群体党员的岗位实际，对活动的开展提出不同要求，设计不同的主题和载体，既保证活动的覆盖面，又突出活动的鲜明特色。
????三是注重典型引导。推进创先争优活动，需要典型引路，以点带面，我们要以创先争优活动为契机，努力打造一批特色鲜明、可看可学的党建工作典型。采取组织先进典型巡回报告、到示范点参观学习等形式，扩大典型影响力，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。四是实施先锋联创。
????结合开展机关党组织与城乡基层党组织“结对共建、先锋同行” 活动，积极推进以“以强带弱、以好带差、以先进带落后”为主要内容的城乡互动、先锋联创，努力扩大创先争优活动的覆盖面。五是落实激励措施。各级党组织对所属基层党组织和党员开展创先争优情况每年组织一次验收考核，适时评选表彰创先争优活动中涌现的先进基层党组织和优秀共产党员，进一步激励先进，树立典型。六是落实承诺评议机制。在开展创先争优活动当中，要进行公开承诺和民主评议。
????活动有关具体项目采取适当方式向群众公布，作出公开承诺，并把搞好自我评价、领导点评和群众评议有机结合起来。各级党组织将采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会等形式，适时组织党员群众对所属基层党组织开展创先争优活动情况进行评议，评议结果以适当方式向群众公布。
????5.刚才秦部长提到，要进一步加大贯彻落实干部任用四项监督制度工作力度，请问，组织部门在这方面工作有哪些打算和设想？谢谢!
????答：今年3月，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，作为新时期干部工作必须遵守的规章制度，这四个法规文件的出台，标志着党在提高干部工作制度化、科学化水平的道路上又迈出了坚实的一步，具有重大意义。因此，我们将从以下几个方面抓好贯彻落实：
????第一，突出重点抓培训，实现学习全覆盖。首要的是抓好责任主体的学习培训，让领导干部重点学，带好头；让组工干部深入学，成为“政策通”；让基层单位广泛学，做到全知晓，以学习来提高责任主体贯彻落实四项监督制度的自觉性，增强“生命力”。
????第二，完善制度促落实，确保监督有实效。一项制度到底能发挥多大效用，取决于抓落实的程度。李源潮部长曾说过：“不抓制度的落实，等于没有制度。”所以必须在狠抓制度的落实上下功夫。首先是建立督促检查制度，每年对全市贯彻执行四项监督制度的情况进行检查、督促和考评，确保有序、有力的执行。其次是完善相关配套制度，提高四项监督制度落实的质量和效果，包括继续坚持干部工作通报制度，强化社会监督；试行干部工作全程记实制度，强化主体责任；建立选人用人立项督查制度，强化违规必究；完善干部选拔任用工作检查制度，强化工作基础。
????第三，改革创新求突破，促进工作上水平。即通过制度创新和制度规范来约束责任主体的选人用人行为。一是规范干部选拔任用提名制度，力求推荐提名更公开、更民主、更规范。二是创新竞争性选拔干部方式，使竞争性选拔成为干部任用的主要渠道，并成为一种常态机制。三是坚持公开、阳光选任干部。真正做到干部工作的政策公开、程序公开、标准公开与结果公开，全过程在阳光下进行。四是坚持干部任用的票决制、拟任人选业绩公示制和差额选拔办法，在干部任用的关键环节上防止和避免违规选人用人现象的发生。
????6. 我们都知道，经济要发展，人才是第一资源。当前，我市正在围绕西江黄金水道和西江经济带建设，大力打造“两城市一基地”，亟需强有力的人才支撑作保障。请问，组织部门将采取什么措施破解这个难题？
????答：今年，我们把人才引进培养作为一项重点工作，切实抓紧抓好，力争取得大的突破。我们将立足梧州实际，着重抓好一下几项工作：
????一是加强宣传引导，强化人才优先发展理念。紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，加强政策引导，坚持创新机制，大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，努力开创我市人才工作新局面。
????二是进一步优化人才环境。抓住建设“两城市一基地”的重要机遇，制定出台一批人才工作相关的政策措施，切实完善人才工作环境。抓住出台《betway必威体育：优秀人才、杰出人才、功勋人才评选管理办法》的有利时机，做好优秀人才的评选工作。抓住加强人才队伍建设的良好条件，建立健全高层次人才库，探索发挥高层次人才作用的有效途径。进一步抓好人才小高地和创新创业基地的建设，构建良好的人才干事创业环境。
????三是推进《高层次人才引进和培养“668”三年计划》实施，抓好人才引进培养。按照《betway必威体育：betway必威体育：高层次人才引进、培养和使用的若干规定》的要求，围绕我市重点产业、重大项目，着重在规划建设、特色产业、现代服务、高新技术产业、文化创意产业等5个方面的30项重点产业，加大引进和培养高层次人才力度，实现人才队伍建设的重点突破。在具体工作中，我们将充分利用各种媒体和网络等渠道，大力宣传我市的人才政策；制定今年60名引进的目标任务分解方案，落实引进工作责任；组织单位走进高校，主动上门招引人才；建立网络招引服务平台，建立完善人才招引机制，确保“668”计划顺利完成。
????7.去年我市开展了一次规模较大的科级领导职位跨部门竞争上岗，今年下半年又要在市直部门推行20%的科级领导职位进行交流轮岗。请问，组织部门为何对科级岗位如此关注？
????答：竞争上岗是选拔党政机关内设机构领导干部的一种重要方式，也是深化党政领导干部选拔任用制度改革的重要措施。2009年底，我市从市直机关共拿出71个科级领导职位面向全市进行跨部门竞争上岗，主要目的是为了进一步深化我市干部人事制度改革，加大公务员多岗位锻炼的力度，优化公务员队伍结构，激发公务员干事创业的激情，坚持把岗位轮换、交流任职作为加强干部实践锻炼的主要方式，多渠道培养锻炼干部，促进优秀年轻干部脱颖而出，提高选人用人公信度。组织部门对科级岗位如此关注，主要从以下几点考虑：
????一是加强干部的实践锻炼，提高科级干部的整体素质。“一个单位定终身、一个岗位干到底”，曾是市直机关中层干部的真实写照，这次科级竞岗就是为了改变这种机关中层干部交流难的状况，通过跨部门竞争上岗实现科级干部的多岗位锻炼，激发市直机关中层干部队伍活力，提升机关干部队伍整体素质，为选拔更高层次的领导干部培养充足的才源。
????二是为了增强机关中层干部的竞争意识和忧患意识，增强他们的工作责任感和紧迫感，从原来的“等靠要”和“论资排辈”的想法中脱离出来，变为比思想、比学习、比工作、比能力。
????三是进一步扩大选拔科级干部的民主，扩大选人用人视野，打破论资排辈，促进优秀年轻干部脱颖而出，优化我市市直机关中层干部队伍的结构。
????四是解决“中梗阻”现象，提高机关的工作效率。“中梗阻”现象就是部分机关中层干部在办事过程中，“慢吞吞”、“冷冰冰”，百般推诿、人为设置障碍，使一些原本能办成的事办不成，能早办成的事贻误时机，这不仅有损机关形象，而且影响工作效能。通过这次跨部门竞争上岗就是为了强化机关中层干部的服务意识和岗位意识，从根本上转变工作作风，提高工作效率，避免“中梗阻”现象破坏我市经济发展的良好局面。
????8.刚才秦部长在通报全市组织工作时提到，目前我市正在大力开展“党建工作工业园区全覆盖”活动。请问，你们是如何推进这项工作的？
????答：为了进一步加强和改进非公有制经济组织党建工作，扩大党建工作整体效果，今年在全市开展“党建工作工业园区全覆盖”推进活动，我们主要抓好以下几个方面工作。
????第一，研究出台“党建工作工业园区全覆盖”推进活动工作方案，明确提出了开展这项活动的目标要求、时间安排、工作措施等。要求各部门要履行职责，明确责任分工，搞好协调配合。市委成立了市非公有制经济组织工委，作为抓非公经济组织党建工作的专门工作机构，切实加强对非公企业党建工作的组织领导。
????第二，充分发挥党建工作指导员的作用，加大对非公企业党建工作的分类指导。从党政机关选派了100名工作经验丰富、责任心强的离任、退休领导干部，进驻重点非公经济企业指导开展党建工作。党建指导员充分履行职责，以强化服务为切入点，积极为企业生产经营出谋划策，排忧解难，较好地发挥了参谋助手作用。他们深入掌握企业情况，按照“无组织抓组建、有组织抓活动”的原则，通过开展“党员找组织”等的活动，使企业中的“口袋”党员和流动党员主动亮明身份，积极发挥先锋模范作用，扩大了党的工作覆盖面，增强了党组织在非公企业的影响力和带动力，赢得了企业主的信任和支持。
????第三，创新方法，扩大非公企业党的工作覆盖面。针对全市非公企业数量多、分布广、情况复杂的特点，我们创新组织设置方式，采取积极稳妥、灵活多样的组建方式，一是单独组建（对规模以上非公企业中有3名以上正式党员的单独建立党组织），二是联合组建（对党员不足3名的，按照行业相近或地域相邻的原则分别依托其他非公企业联建党组织），三是灵活组建（对规模小、党员分散的非公企业就近挂靠到企业所在的辖区党组织）。
????第四，加强宣传沟通，努力营造良好的工作环境。针对一些非公企业存在的对党建工作认识不清、行动不积极的状况，努力消除他们的疑虑。一是主动上门宣传党的政策。深入企业宣传党章、公司法等，调查非公企业党员情况，对符合条件的非公企业，指导建立党组织。二是帮扶企业解决实际问题。进一步简化程序，在非公企业党建有关审批、党组织关系接转等方面营造宽松环境；提出使非公企业与相邻社区、街道在活动场所及党员教育等方面实现资源共享等措施。
????第五，及时建章立制，使非公企业党建工作逐步走上规范化轨道。党组织覆盖的目的是党建工作覆盖。我们加强引导，及时建立一整套有利于开展党的工作的制度规章，全面推行党建指导员联系服务非公企业制度。非公企业党组织要围绕企业发展的目标和企业生产经营活动开展工作，促进企业的健康发展，要培育典型，打造党建工作示范点。坚持以点带面，实现非公企业党建工作水平提高。
????9. 请问，我市今年开展的党组织建设年活动的目标是什么？在加强党的基层组织建设方面有什么举措？
????答：2010年我市开展“党组织建设年”活动的具体目标是：全面落实健全组织、强化队伍、构建格局、完善机制四大措施。通过集中整顿和建设，进一步扩大党组织覆盖面，尤其在非公经济组织党组织组建工作方面实现新的突破；通过创新活动方式，丰富活动载体，进一步激发党组织和党员的活力；通过城市与乡村、机关与基层、党组织与党员之间的有效联动，进一步加快城乡一体党建工作新格局的形成；通过强化领导责任、完善工作制度、落实保障体系，进一步夯实党组织建设科学发展的基础，推进党建工作规范化、制度化。
????2010年，党的基层组织建设主要抓以下几个方面：一是实施党建工作标准化考核，认真落实书记抓基层工作责任。坚持“书记抓、抓书记”，要求各级党组织书记切实履行抓党组织建设工作第一责任人的责任，完善党建工作考核综合评价体系，强化党建工作情况考核评价和结果的运用。
????二是建立措施保障，切实增强基层党组织的生机活力。要加大投入，加快推进村级组织活动场所规范化建设以及社区党建阵地和服务阵地建设，完善服务设施，发挥好村、社区组织活动场所在党员活动、村（居）民议事、教育培训、为民服务、文化娱乐“五位一体”中的作用，确保2010年底前实现村级组织活动场所全覆盖。各级各部门要建立健全党建工作机制，为党组织开展日常工作和组织活动提供物质支撑。
????三是建立制度保障，推进党建工作扎实开展。不断完善党组织建设制度体系，建立健全理论学习、组织生活、民主评议、服务承诺、工作考核评价等各项制度，加强对党组织建设工作的分类指导和督促检查，实现党建工作的制度化、规范化、程序化。
????四是实施党建工作项目化管理，推进基层党建创新。今年我们将从党建工作中的热点、难点问题，选择确定一批基层党建创新课题，明确责任主体、目标要求、措施办法等，以项目管理模式，推进党建工作的落实，努力破解基层党建工作难题，着力打造一批叫得响、推得开、富有特色的党建工作品牌。
????五是开展城乡联建联创活动，构建城乡统筹基层党建新局面。深入开展城乡党组织“结对共建、先锋同行”活动，由城市机关党组织分别与农村基层党组织结成共建对子。建立完善市、县（市、区）四家班子党员领导干部党建工作联系点和结对联系困难党员的互帮互助机制，通过推进城市与乡村、机关与基层、党组织与党员有效联动，努力构建以城带乡、城乡互促、双向受益、共同提高的城乡一体化党建工作新格局。
????10.在刚才的工作通报中，秦部长提到了我市下半年还将拿出20个处级领导职位面向全市进行公开推荐，请问，可否详细介绍一下这方面的情况？
????答：公开推荐出缺岗位拟任人选是规范干部选拔任用提名权的一个重要尝试。我市在这一方面探索较早，有坚实基础。2008年、2009年我们先后进行了两次尝试，今年下半年将要进行的20个处级领导职位公开推荐是第三次。
????我们总体考虑是通过探索完善组织推荐、群众举荐、个人自荐等提名方式，合理界定提名主体、提名程序，明确提名责任，达到既规范用人行为，又保证提名质量的目的。目前，工作方案正在制订当中，现在还不能详细介绍这方面的情况。总之，我们将按照民主、公开、竞争、择优的原则，切实做好这项工作。希望媒体继续关注。
????11.培养选拔优秀年轻干部，对于接力推进梧州的科学发展大业至关重要，请问，今年betway必威体育：在这方面需要做好哪些工作？
???? 答：培养选拔优秀年轻干部，是一个带有方向性、全局性和战略性的问题，关系到党和国家的事业能否薪火相传，关系到梧州科学发展的大业是否后继有人，既是我市一项重大的战略任务，也是非常紧迫的现实任务。
????今年，我们结合干部队伍的实际和加快建设“两城市一基地”的现实需要，着重做好以下几方面的工作：一是立足长远，加强后备干部队伍建设规划的组织实施。根据干部年轻化和未来5-10年班子结构的需要，从坚持优化后备干部队伍结构入手，认真实施《2009-2020年betway必威体育：党政领导班子后备干部队伍建设规划》和《betway必威体育：处级后备干部工作实施办法》，对后备干部实行动态管理，努力实现后备干部队伍建设的规范化、制度化和科学化, 进一步加大后备干部队伍建设工作力度。
????二是创新载体，加强年轻干部的培养锻炼。坚持把理论培训、多岗位锻炼、交流任职、挂职锻炼等作为优化年轻干部培养锻炼的主要方式。充分发挥各级党校、各类干部培训基地和“梧州干部在线学习网”的作用，按计划有针对性地对年轻干部重点是后备干部分期分批地进行理论培训；同时，切实加强年轻干部交流及多岗位锻炼，积极探索并有计划的选拔一批市、县（市、区）科级年轻干部到乡镇任职，提高年轻干部基层工作经验和群众工作能力；另一方面，以实施“广西干部交流锻炼千人计划”为契机，选派一批处级、科级等不同层次的年轻干部到自治区、到重点项目和建设一线、到基层一线、到经济发达地区挂职锻炼。去年采取“干部挂职＋项目建设”培养模式，全市共选派107名年轻干部到重大项目建设一线和基层一线挂职锻炼。今年继续深化干部挂职锻炼工作，今年上半年，我市共选派105名年轻干部到自治区、市直机关、县（市、区）、乡镇及各个项目指挥部挂职，切实让年轻干部在实践中锻炼工作力、增强服务力、提升执行力。
????三是强基固本，加强选调生的培养力度。自2000年恢复选调生制度以来，目前我市通过考试录用的选调生共有210名。210名选调生中，有相当一部分的选调生已经成为各级机关单位、不同岗位的骨干力量。我们将继续坚持和完善选调生“选、育、管、用”机制，大胆探索选调生工作新路子，积极优化选调生的成长成才环境，为我市经济、社会发展培养了一批优秀年轻人才。四是拓宽渠道，加强年轻干部的选拔力度。认真组织实施《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，在去年多渠道、竞争性选拔干部的基础上，通过开展公开选拔、联合公选等多种措施，抓好关键年龄段年轻干部、女干部、党外干部以及专业化干部的培养选拔。大胆选拔一批具有发展潜力的年轻干部，充实各级机关干部队伍，为加快实现“两城市一基地”的建设目标提供坚强的组织保证和人才支持。总的来说，我们就是要在公开选拔中着力选拔一批优秀的年轻干部，在交流锻炼中着力培养一批优秀的年轻干部，在挂职学习中着力锻炼一批优秀年轻干部，使培养选拔年轻干部的视野更宽、渠道更广、层次更高。
????12.今年是“讲党性、重品行、作表率”活动巩固提高年，前段时间中组部又召开了会议，部署组织系统深入开展创先争优活动相关工作。请问，市委组织部将如何进一步加强自身建设？
????答：组织部门和组工干部是党的建设新的伟大工程的重要“施工队”。加强组织部门自身建设，是组织工作适应党的建设新形势的客观要求，也是组工干部队伍自我完善、组织部门更好地服务经济建设的重要保障。 2008年“讲党性、重品行、作表率”活动开展以来，经过几年的努力，全市组工干部队伍建设得到了进一步加强。
????7月21日，中组部李源潮部长在全国组织系统深入开展创先争优活动视频会议上强调：要以高度负责，精益求精的态度对待我们的本职工作，争当先进组织部，争当优秀组工干部。对组织部门自身建设提出了更高的要求。
????下一步，我们将认真贯彻会议精神，按照内强素质、外塑形象的总体思路，把组织部门自身建设与创先争优活动结合起来，与“组织部长下基层”活动结合起来，着力抓好以下几个方面：一是强化党性教育。通过上党课、举办党日活动、学习优秀组工干部先进事迹等形式，增强党性锻炼。利用各种会议，经常提醒组工干部要时刻铭记肩上的责任，切实增强政治意识和纪律意识，严格自律，清正廉洁，平等对人，公道办事，打造党性最强的队伍。
????二是强化学习培训。利用党校学习、周五学习日、梧州干部在线学习网和选派干部到上级组织部门跟班学习等多种形式，加强组工干部的学习培训，增长才干。严格学习要求，精学《干部任用工作条例》、四项监督制度等组工业务知识，广泛学习市场经济、法律法规知识，努力实现组工干部的知识多元化，打造业务最精的队伍。
????三是强化内部管理。进一步健全议事规则和制度，规范议事和决策程序。实行首问负责制，促进机关整体工作运转。开展工作考核评比，规范干部的日常行为，打造工作最规范的机关。
????四是强化信息公开。以建立新闻发言人制度为契机，适时将组织工作向新闻媒体和干部群众通报。进一步完善信息平台，筹建梧州党建网，加大《梧州组工信息》的刊发力度，增加组织工作公开度，打造透明度不断增强的机关。
????五是强化和谐组工。坚持以人为本，倡导适应组织工作需要的人文精神，建立领导与干部谈心谈话制度，营造相互关爱、共同进步的和谐氛围，打造温馨家园的机关。李源潮部长指出：组工干部要做党性最强的干部。我们正以此为标准，为打造“模范部门”和“过硬队伍”而不懈努力。在此，也希望新闻媒体和社会各界对我们的工作进行监督，多提宝贵意见，不断改进我们的工作。 | 
