近期，中国银行梧州分行开展了管理干部后备人才选拔工作。 梧州分行把此次选拔作为分行持续发展的百年大计，给予了高度重视，在选拔前进行了充分动员，既让有志的青年员工感受到这是一个展示自我的舞台，也让相关部门负责人认识到自己向党委推荐优秀人才的责任和义务，最终，经过部门推荐和员工自荐，参加选拔的员工高达50多人。 
此次人才选拔设笔试和面试环节。笔试由基础知识和作文两部分组成。基础知识考试内容主要包括内控案防、银行基本业务知识等方面，综合考评参选员工的理论知识功底、对银行风险点的把控程度以及逻辑思维能力。作文题目为《写给2020年的我》，文体和字数不限，给予了大家充分的发挥空间，参选员工天马行空，畅想、畅谈2020年后的自己。为对参选员工的文字表达水平进行一个客观、专业的评判，梧州分行特别邀请了专业人士对作文进行打分。 
面试环节采取了每10人一组与评委座谈的形式。在座谈中，参选员工谈了自己的一些工作设想，剖析梧州分行发展存在的困难，并结合评委现场提出的问题进行互相探讨，评委根据各参选员工的表现进行打分。 在选拔过程中，各参选员工在各个环节进行了精彩的展示。综合管理部将各参选员工笔试和面试两个环节的成绩汇总后呈交分行党委，经党委研究，确定了29名员工入选管理干部后备人才库。梧州分行后续将制定培养计划，落实培养措施，全面提高后备人才的专业素质和综合素质。同时，该行将对后备人才库进行动态管理，每年进行一次集中调整。 此次后备人才的选拔为梧州分行业务发展和经营管理挖掘并储备了优秀人才，集聚了发展力量，势必将对该行持续健康发展起到良好的促进作用。 （陈敏涛） |
