市人力资源和社会保障局党组理论学习中心组
面对新时代、新形势、新任务、新要求，人社部门应乘势而上、奋发有为，坚定不移地把解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干贯穿人社事业改革发展全过程，着力提升人社事业发展质量和服务水平。 以思想“破冰”推动发展“破局” 在新的历史时期，人社事业的发展仍然面临许多困难与挑战，贯彻新发展理念，推动高质量发展，必须毫不动摇地贯彻落实中央、自治区党委和市委进一步深化改革发展的战略部署，结合人社工作实际，树牢发展思维，增强改革定力，研究解决好改革过程中遇到的新情况新问题，坚定不移地推动深化改革走深走实。 贯彻新发展理念，推动高质量发展，首先是一场思想观念的变革，没有思想上的“破冰”，就没有发展上的“破局”。如果还是以老眼光看新矛盾，以老办法解新问题，结果有可能是事半功倍、事与愿违，必须以发展的思维来看待问题推动改革，加强思想引领，强化激励引导，凝聚发展共识，以改革创新统领推动人社事业向前发展。 以“东融”的理念向先进地区对标学习 没有思想的解放，就做不到实事求是；没有实事求是，就不是真正的解放思想。只有在实事求是的基础上，才能找到解放思想、推动发展的着力点。人社的工作在基层，重点在基层，基层的问题就是我们改革的重点方向。 当前，人社部门已经构建市、县 、乡、村四级的基层公共服务平台，覆盖全市861个行政村，直接联系和服务群众。党员领导干部要主动深入基层一线，注重在服务企业、服务群众和服务基层中掌握实情，发现问题，研判分析人社政策措施落地落实情况和具体工作成效，既推动基层工作进一步做好做实，夯实工作基础，又通过查找发现问题，为改进工作、推动改革指明方向。 同时，正确看待发展差距，以“东融”的理念向先进地区对标学习，在思想理念上、发展思维上、方法措施上主动学先进找差距查不足，通过学习先进地区的经验与做法，激发深化改革推动发展的新思路新办法，在深化改革发展上少走弯路。 以人社部门改革服务于全市大局 解放思想既是认识问题更是实践问题，必须与当前具体工作结合起来，更新观念，转换思维，革新办法，推动人社各项工作有效落实。要认真贯彻落实市委、市政府稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定工作部署，以人社部门自身的改革发展服务于全市深化改革工作大局。 具体来说，就是要围绕打造梧州“工业树”“产业林”，加快发展新兴产业，振兴梧州轻工业，培育新经济新动能的部署，把稳就业放在更加突出位置，推动促进就业新政策落地见效，确保就业局势总体稳定。要进一步完善养老、失业、工伤保险制度，全面实施全民参保计划，全面加强基金管理风险防控，构建完善多层次的社会保障体系。要坚持人才优先发展战略，加大高端急需紧缺人才引进，多种形式激发人才创新创造活力。 改革通常是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中深化。要始终坚持问题导向，查找根源，对症下药，既要解决好当前人社工作的焦点堵点难点问题，又要及时总结解决问题当中的有效做法，不断推进体制机制建设健全，更好地发挥好政策制度效应，夯实改革发展基础。 让争创一流在人社部门蔚然成风 事业成败，关键在人，关键在干部，只有造就一支敢担当善作为的干部队伍，发挥好他们在推动改革发展中的能动性和创造性，才能推动各项事业取得发展。 要树立正确导向，抓好作风建设，努力让人社部门风清气正，让争先创优，争创一流在人社部门蔚然成风。要把干部队伍建设放在重要的位置，树立“有为才会有位，无为必须让位”的用人导向，教育引导干部增强宗旨意识和责任意识，始终保持良好的工作状态，以优异的成绩实现价值。当然了，还要科学评价使用干部，解决好科学评价干部政绩和保护干部积极性问题，最大限度地调动和保护干部的积极性。 |
